“已完成丝素蛋白规模化生产的关键工艺打通，正加速从小试向产业化转化。”这几天，在位于浦口街道的陌桑高科股份有限公司，李博士忙着丝素蛋白在功能性食品中的应用研究，目前多款基于丝素蛋白及其衍生材料的产品已进入开发后期，预计今年底就能逐步推向市场。
陌桑高科的主导产品之一是蚕丝蛋白及水解肽。几年前，在英国博士毕业的李博士辗转前往美国，从事蚕丝在细胞培养肉和生物医学工程相关的研究。去年5月回国后，她没有选择去高校或科研机构，而是在市委组织部（人才办）的牵线下，来到陌桑高科从事功能性食品的研发，主要负责建立相关细胞动物模型，深挖更多丝素蛋白或水解肽的活性和功效。“看到自己的研究成果落地，很有成就感。”李博士说，嵊州及企业在住房等方面提供的便利，让她能潜心在企业搞研发。
博士请进厂，研发在现场，这样的故事正在工厂车间、研发中心持续上演。近年来，我市以企业博士后科研工作站为引才据点，持续推进高质量靶向引才，已累计引育绍兴市级以上领军人才230余人，建成博士后工作站23家，其中国家级3家、省级20家，基本形成“企业出题、人才答题、市场阅卷”的良性循环。
“嵊州很多民营企业很专业，但也容易遇到技术天花板；领军人才、博士有理论有技术，但缺乏实践场景。我们持续深化‘大院百企’科技人才合作，为双方搭建起对接的桥梁。”市委组织部人才科副科长杨腾飞表示，我市围绕高端装备、新材料、医药等领域，梳理形成人才需求清单和“卡脖子”技术清单，靶向引进人才助企精准发展。近三年，在嵊博士后已在关键领域获得专利授权79个，解决企业难题125个，助力企业新增产值超1.81亿元。
从实验室走向生产一线，越来越多的研究成果落地生根：浙江长鸿生物材料有限公司联合浙江工业大学博士团队，在高品质炭黑生产的节能降耗环节实现突破；浙江万能弹簧机械有限公司博士团队围绕CFD与FEA减振降噪技术开展攻关，研发出线切割机进给速度控制系统及方法并形成核心专利成果，为精密线切割装备的性能跃升筑牢核心技术底座；浙江合利成药业有限公司的金博士攻克了降毒增效的关键递送技术，完成了核心技术开发。“这是一个双向奔赴，好的产业基础和营商环境，让我的专业在这里能有更大的发挥。”金博士说。
在实践中，人才引入并非简单的“借人用智”，而是为了更好地搭建人才和企业“共赢”的创新平台：支持校地研究院通过全职、项目制、聘请制等形式引育各类高层次人才；建立健全“高校+平台+企业+产业链”结对合作机制；定期举行博士后科技服务团项目合作洽谈会等。
目前，我市已建成覆盖厨电、真丝领带、新能源装备等领域的五大校地研究院，通过精准育才、企业服务与技术协同攻关，推动技术人才在传统产业转型与新兴业态培育中发挥关键作用，已合作联系服务厨电、纺织、新能源等企业320余家次，开展共性技术研究260余项，破解企业关键领域技术难题80余个。
“‘十五五’期间，我市将持续深化智汇嵊州、才聚嵊州、悦来嵊州、根在嵊州等人才引育四大行动，全面构建‘高端领军人才+企业家+青年骨干人才+技能工匠’的多层次人才体系，到2030年，省级以上领军人才达140名以上、领军型创新创业团队10个以上。”市委组织部相关负责人说。
