人力资源招聘会述评

　　三天的市人力资源招聘会上，“一线工人难招”是我市大部分企业的共同呼声。许多年来，我们都认为企业缺专家、缺人才，单单不缺一线工人。但一年年的招聘会招工现实已经告诉许多企业，现在我们更缺少的是一线工人。

　　一线工人是企业发展的基础。“虽然我们的订单都销往欧、美、日等国，但生产形势还是较好，现在手中就有许多订单，原本我们想通过此次招工来扩大生产、发展企业规模。但因为招不到足够的熟练工人，看来今年还是只能接收一些力所能及的订单。”这是某纺织服饰有限公司的负责人在招聘现场发出的感叹。

　　拥有一支稳定的员工队伍对企业的发展是必不可少的。“本来一名工人管两台机器，如果企业招不到足够的员工，人员少了，只有让一名工人管三台机器。这样不但机器损耗较大，而且产品质量也有所降低，但也是无奈之举。”另一企业的负责人如此说。

　　综观我市企业招工难这一现状，其重要原因是一线员工数量的流失。“本地年轻人踏入一线岗位的数量正逐年减少，而外地员工稳定性较差，每年年底都要提前回家，年初又要推迟上班。我们厂连开工时间都受外地员工的制约。”某乡镇一家企业的负责人无奈地说。

　　企业员工队伍要稳定，首先得给创造一个良好的环境。舒心、安心、放心，是员工们最大的追求。近几年，我市许多企业越来越注重这一细节，比如有些企业专门为外地员工免费推出“夫妻房”，让员工有家的感觉；有些企业推出上班第一天拿红包，有些企业年底慰问职工家属等，这些都给员工的稳定创造了一个良好的条件。

　　在对待一线员工上，世界百强企业在创业之初也何尝不是如此。100多年前的英国，有一家生产肥皂的企业，企业主为稳定一线员工，专门拿出一大笔资金给员工建造了一个居住社区，让员工住得放心，工作安心。它就是现在的联合利华。

　　在招聘会上记者了解到，在新的一年中，许多企业除注重企业生产外，更重视对职工的人文关怀，大家充分认识到，把一线工人当成“宝”，这是企业发展做强、做大的保证。