市县联合竞争性选拔干部工作即将进入考察阶段。经过笔试、面试两轮激烈的角逐和履历业绩量化评价，市县两级共有192名考生入围考察人选。接下来，市县组织部门将按照目标职位组成考察组，对考察人选进行全方位的考察。实践表明，干部考察工作要实现“好中选优、优中选优”，必须始终坚持德才兼备、以德为先用人标准。

　　“才者，德之资也；德者，才之帅也”。干部的才，是攻坚克难、干事创业的基础条件；干部的德，是全心全意为人民服务的价值所在。开展竞争性选拔干部工作的目的，就是要把更多既有才能胆识又有德操品行的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。因此，对入围人选的考察要力求全面，既要注重考察入围人选的才，又要注重考察入围人选的德，要善于把二者有机统一起来，而不是孤立或割裂开来。

　　坚持德才兼备、以德为先用人标准，核心是把干部的德放在首位。德是干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观的综合反映。在干部的德与才之间，德是首要的、第一位的，是方向和灵魂。竞争性选拔能否得到干部群众认可，关键的一条是要注意搞好“考德”。只有把对干部德的考察放在首位，考准考实入围人选的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，才能有效防止和杜绝“带病上岗”、“带病提拔”；才能真正选出政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部；才能加快形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才的用人导向。

　　坚持德才兼备、以德为先用人标准，关键是不断改进和完善干部考察的方法。历年来的竞争性选拔干部工作，组织部门都在干部考察的方式方法上加强探索，为的就是要进一步增强干部考察的科学性和精准度。这次的考察工作，要继续采用公示述德、正反测德、谈话听德、社区访德、专项考德、综合评德等多种方法，全面考察入围人选德的表现。要通过个人亮绩、群众评绩、实地验绩、组织核绩等多种途径，深入考察入围人选在推动科学发展、促进社会和谐中的工作实绩。要依托民主测评、征求意见、个别谈话等多种形式，不断扩大干部群众参与面，提高选人用人公信度。

　　视其所以，观其所由，察其所安。干部考察是本次竞争性选拔干部工作的关键一环，是知人善用、选贤任能的重要法宝。只要我们始终坚持德才兼备、以德为先用人标准，全面、客观、公正地评价入围人选一贯的德才表现，就一定能够把更多政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部识别出来、选拔出来。