强化人才引领  保障企业用人

　　“您好，我这里是人力社保局，现在正在做一个关于技能人才调查工作，希望能配合我们，谢谢。”这几天，市人力社保局职业能力建设科的工作人员几乎每天都在忙着给企业打电话，了解企业对技能人才需求情况。

　　据悉，为全面了解全市技能人才的现状和企业对技能人才的需求情况，从3月初开始，市人力社保局在全市300家具有行业代表性的规模以上企业中，启动开展全市技能人才调查工作。

　　我市拥有的领带服装、电器厨具、机械电机三大集群产业，这三大产业最大的特点是劳动密集型，对高技能人才的需求大于对高学历人才的需求。为加大企业技工型人才的培养和输送，市人力社保局针对我市产业特点及企业需求，出台了一系列的技能人才培养工作举措。

　　“技能人才调查只是其中一方面，从今年开始，我们还正在筹建市级技工学校。”市人力社保局职业能力建设科科长杜鹃介绍，我市是目前绍兴市唯一没有建立市级技工学校的县市，技工学校一旦建成，将成为我市产业工人培养及输送的重要基地。

　　对企业而言，除一线技能员工外，也需要企业管理型及高层次人才。为此，市人力社保局将以“网上大学城”和“高校招才行”等活动为载体，采用大部队、小分队相结合的灵活方式，积极参加国内各类高端人才对接会，组织企业走进相关高校广揽人才，全力引进符合嵊州企业发展需求的紧缺型、高层次人才。在“十三五”期间，市人力社保局计划引进培养各类人才2.5万名，其中硕士学历或副高职称以上人才1000名。

　　据悉，目前市人力社保局正在筹划将人力资源市场搬迁至市国际会展中心，市场建成后，将结合网络信息化的服务方式，每周举办一次劳动力招聘会，为企业和求职者搭建更好的双向选择平台。该局人力资源开发科科长张铭江说：“这个场地可一次性容纳近200家用人单位进行设摊招聘，到时还会以电子屏的方式及时更新招聘信息，为求职者第一时间提供企业招聘情况，同时对嵊州人才网进行重新改版，开发手机APP、微信等信息平台，方便企业和求职者更快更方便地进行交流。”

　　引进和培养人才需要良好的政策环境作保证。从今年起，市人力社保局将进一步加大对相关人才政策的评估与落地，继续落实好“绿卡”制度、高校毕业生租房补贴、《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》和《关于进一步促进普通高校毕业生创业就业的意见》等人才扶持政策，同时计划创建1家大学生创业基地、5个大学生创业示范点，联系相关部门组织全市性的大学生创业大赛，全力为大学生就业创业创造良好环境。