【关键词】民营企业 专业技术人员

　　【建议人】余绍火等10位代表

　　【背景】近年来，我市民营企业虽然得到了快速发展，也为地方经济发展作出了巨大贡献。但是，中小型民营企业在自身发展中，特别在专业人才队伍建设中，同国企存在较大的差异。由于企业专业技术人才的培养一般需要花费大量的精力、财力和物力，培养周期长，而民企业主追求“短平快”，舍不得在人才培养上花费资金和精力，对专业技术人才的培养培育不够重视、投入不足、没有形成专业技术人才短期激励和中长期激励的政策措施，导致企业创新基础薄弱，企业技术发展迟缓，使民企专业技术人才呈现青黄不接的现象。此外，专业技术人才技术职称的评定，也存在着与现有的经济发展不匹配的现象。

　　【建议】要吸纳人才，留住人才，促进人才发展，需要创造优良的环境。政府要支持企业加强对应用型专业技术人才的培养，除了要引进外来人才，更重要的是深入挖掘嵊州本土实用性专业技术人才。相关部门要加大对专业技术人员的宣传力度，在人才工作中营造积极的氛围，让人才意识到政府对他们的重视。同时，关心和重视不能仅停留在宣传和精神支持上，要根据我市实际情况实实在在出台相关的人才政策，从经济上、生活上、专业职务资格评审上出台相关的激励政策，为人才强市贡献一份力量。