经济发展要看实力、活力，关键更得看竞争力。竞争力的强弱，不仅反映了我们现阶段的发展能力，也影响着我们未来的发展趋势。现代经济说到底是人才、科技、环境等要素的竞争，因此，陈月亮书记在报告中强调，我们要把人才队伍建设、科技创新能力、经济发展环境作为增强区域经济竞争力的重要支撑来抓。
    科技创新是促进现代生产力发展的决定力量,是我们竞争力强弱的根本性标志。报告提出，要切实提高科技创新的能力和水平，尤其强调要有自主性创新的能力和水平。而要致力于形成科技创新体系，主要是在两方面做好文章：一方面是通过先进技术手段改造传统产业，使传统产业及时升级换代，提高产品附加值和市场占有率。在这一块上我市大有文章可做，我们的机电、厨具、造纸、轻纺、领带服饰几大板块尚大有升值的空间，要努力按照从部件向整体、从低级向高级、从贴牌到创牌的发展方向，进行不断的提高、延伸、拓展。尤其是我们的厨具行业更要有危机意识，不能安逸于贴牌生产，不形成自己的核心竞争力很容易因市场的变化导致全行业的衰落。另一方面是通过科技创新培育新兴产业。目前，我市的生物制药、电子电器、汽摩配等行业已有一定的基础，下一步要通过招商引资、合力攻关等途径，培育具有市场竞争力的新兴产业，使其成为继领带产业后又一新的产业隆起带。为推动全市科技创新能力的提高，市委、市政府提出，要在全市上下形成科技创新的意识和氛围；选择10家科技型龙头企业，作为示范进行重点扶持，并使之成为上市企业的第二梯队；与部委厅局、大专院校、科研机构、大公司、大集团的科技网络系统建立联系，为我所用；加快建设科技孵化中心，使之成为我市科技创新的示范区、创新创业的试验区、引领全市科技创新的先导区。
    人才队伍建设，是竞争力的关键环节、核心环节。报告指出，切实加强人才队伍建设，必须重点建设好职业企业家、科技人才、企业技工等三支队伍。报告对于三支队伍的建设进行了详细的阐述，对职业企业家，重点是培养和实践锻炼，对他们要在政治上关心、工作上支持。
   今年，我市将加大对企业经营者的教育培训力度，探索与高等院校联合办班、到国外进修培训等形式，提高他们的经营管理、市场营销、资本经营等现代企业运作水平，进一步调动和发挥企业家的积极性和创造性。企业家队伍的梯队建设也被提到了战略高度，加快培养新一代企业家成为规模企业发展的保障措施。对科技人才队伍，重点是引进，包括智力的引进。今年要深入推进“十百千万人才工程”建设，引进高级管理人才和科技人才，扩大我市经济领域的专业人才配置，具体目标是全年争取引进研究生以上的高层次人才20名；要鼓励和引导新分配大学生到乡镇、企业一线工作，为我市经济发展提供人才的梯队准备。为配合高科技人才的引进，将着手考虑建造高层次人才公寓，以及企业功臣的生活区建设。对技工队伍，重点是培训，探索职工技能等级制。报告提出要发挥我市职业技术教育的作用，建立厂校联合办学的机制，促进职业教育为地方经济发展服务。要通过举行洽谈会、建立异地培训基地等方式，加强与外地劳动部门和劳动力市场的衔接，为企业引进外地产业工人提供便利。
    经济发展的软硬环境，是衡量一个地区竞争力的主要标准之一。报告指出，要切实改善经济发展的软硬环境。具体来说，一要以城乡统筹为着力点，努力改善发展硬环境。城市是统筹城乡发展的龙头，要通过城市的建设来辐射、覆盖农村；生态是生产力，也是竞争力，要把生产、生活、生态作为发展整体来抓，大力推进生态嵊州建设。二要以优化发展要素为重点，努力缓解瓶颈制约。从今年的宏观经济环境来看，经济发展的要素制约依然突出，区域之间的资源争夺更趋激烈，尤其是土地、电力、资金等问题，我们要加以认真分析研究，采取切实有效的措施，保障生产要素供给，为我市经济的可持续发展提供强有力的要素支撑。三要以创新企业文化为关键，努力提高企业核心竞争力。建设先进的企业文化是知识经济时代的必然要求，更是企业做大做强、走向世界的强大动力。要把建设学习型企业作为深化企业文化建设的平台，着重在铸造企业价值观上下功夫，强化企业创新文化的培育，大力开展信誉企业活动，塑造诚信形象。四要以提升部门服务为落脚点，努力提供优质高效服务。按照建设服务型政府的要求，今年继续开展“效能建设年”活动，坚决杜绝“效能回流”现象，树立所有的部门都是服务部门、所有的公务员和工作人员都是服务员的意识，纪委监察部门要加强查处力度，确保服务到位。
    提高我们的竞争力，就能为下阶段的冲刺做好准备，就能在明天的发展中赢得更好的机遇、获得更好的资源，实现更好的发展。