大中专毕业生是重要的人才资源。做好大中专毕业生就业工作，对于促进我市经济和社会发展，保持社会稳定具有重要意义。今年我市的大中专毕业生就业工作在即，为了让广大大中专毕业生及其家长了解今年我市大中专毕业生就业的有关政策及情况，本报记者专门采访了市人事局局长刘勤。
    记者：刘局长，请您先给大家分析一下，今年我市大中专毕业生的就业形势如何？
    刘局长：预计今年我市有2000名本地生源毕业生，其中回嵊就业的大中专毕业生人数在1200人左右。而今年我市企事业用人单位大约可推出近1000个就业岗位，就业缺口仍较大。应该说，我市今年大中专毕业生就业形势是比较严峻的，为此要提醒广大大中专毕业生要树立正确的就业观，要先就业，后择业，不要错过就业的良好机会。
    记者：对今年的大中专毕业生就业，有哪些政策规定？
    刘局长：２００5年我市大中专毕业生就业，继续实行在国家方针、政策指导下，毕业生与用人单位在一定范围内“双向选择”、“供需见面”落实就业单位的办法。
    将优先引进高学历毕业生。对来我市就业的毕业生，可不受生源和专业限制。欢迎本科以上的毕业生跨县（市、区）到我市就业。
    党、政机关应严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核，选拔优秀应届毕业生充实公务员队伍。
    事业单位接收毕业生，应严格在核定的编制范围内，按行业急需、专业对口的原则，通过人才市场，在人事部门的指导下，采用公开报名、严格考试、择优录用的办法优先接收本地生源和高学历毕业生，并按有关规定办理录用手续。各类事业单位今年新接收的毕业生均实行人事代理。
    贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神，积极引导大中专毕业生到农村基层、城市社区以及非公有制经济组织等迫切需要人才的部门和单位就业。凡选择到民营、三资、私营和个体等非公有制企业或自主创业的大中专毕业生，均可事先委托人才交流机构代理人事关系，以帮助解决毕业生的档案管理、保留身份、职称考评和出国（境）政审等各种实际问题。
    记者：今年我市公开招考事业单位工作人员有哪些政策和规定，招考情况如何，具体招考范围对象、条件有哪些？
    刘局长：根据嵊政办[２００４]４２号文件精神，事业单位进人须公开招考，严格贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。参加本次招考的单位有市教体局、市文化广播电视局、市卫生局、市法院、市委党校、市总工会、市财政局、市劳动和社会保障局、市建设局、市交通局、市外经贸局、市人口与计划生育局、城南管委会、旅游局等14个部门下属近50家事业单位，约招132人，分40多个专业。本次招考对象为除本市在编在职的事业单位工作人员外，凡具有本市户籍，具有国家认可的大专以上学历，年龄在３５周岁以下（1970年7月1日以后出生），身体健康，符合用人单位确定的招考岗位所需的资格条件的社会人员和普通高校应届毕业生，通过笔试、面试、考核合格后确定录用对象。7月18日统一在嵊州市人才市场报名。
    记者：请您再谈一谈，对今年大中专毕业生在就业中有哪些具体要求？
    刘局长：１、我市生源的毕业生凭“三证”（毕业证书、报到证、户口迁移证）经市人才中心审核盖章，可直接在原生源所在地先行落户。
    ２、外地引进的大专及以上学历毕业生，均可在我市范围内自主择业；也可先落户，后择业。
    ３、委培、定向毕业生，一般按原招生协议、合同就业，确因需要调整的，通过双方自愿协商，经人事部门批准后可改派。
    ４、省级以上优秀毕业生和特困毕业生予以优先推荐。
    ５、凡取得浙江省高等教育学历考试毕业证书的非在职本专科毕业生，根据《关于做好浙江省高等教育自学考试及其他高等教育学历考试毕业生就业工作的通知》（浙教学字[２０００]第２５号）精神，通过“双向选择”就业或自谋职业。在取得毕业证书的一年内落实就业单位的毕业生给予签发《浙江省高等教育学历考试毕业生就业报到证》。２００4年以前取得的，统一截止到２００5年６月底；２００4年取得毕业证书的，截止到２００5年１２月底；２００5年取得的，截止到２００6年１２月底。未落实就业单位的，可持毕业证书、身份证、居住状况等相关材料，向居住地户口登记机关提出“农转非”及落户申请，经当地人事、公安部门核对省教育厅下达的毕业生名单，准予在居住地落实非农业户口。
    ６、毕业生通过“双向选择”落实用人单位，必须与用人单位签订就业协议。学校和人事部门要督促用人单位落实就业协议的签订。协议书须经单位主管部门同意盖章，无主管部门的由负责其人事代理的人才交流机构盖章，然后交市人事部门签证。如发现毕业生或用人单位有失实情况的，所签就业协议无效。
    ７、已签订就业协议并经市人事部门签证、落实就业单位的毕业生，必须在规定期限内，凭三证（毕业证、报到证、户口迁移证）到市人才服务中心报到。超过三个月仍未报到的，所签就业协议无效，人事部门不再为其办理就业签证报到手续。毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用（劳动）合同。用人单位应加强毕业生就业管理，一年期满后根据国家有关规定按期为毕业生办理转正定级等手续。如一年内毕业生和用人单位解除聘用（劳动）合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经市人事部门签证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。对一年内未解除合同擅自离岗的毕业生，取消其毕业生就业资格，用人单位不再负责其人事关系。
    ８、用人单位签协议前应切实做好毕业生的健康检查工作，严格把关。毕业生报到后，发生疾病不能坚持工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。
    ９、为了保证毕业生充分就业，适当延长毕业生择业期限，毕业生到年底尚未落实用人单位的，应于当年11月底前，凭报到证到市人事部门办理有关手续，其人事关系由本人申请委托生源地人才中心代管。第二年落实单位的，由市人才中心介绍到用人单位。
    １０、用人单位在招聘录用毕业生时，应警惕和防止“假毕业生”的出现。市人才服务中心将积极协助用人单位做好毕业证书的鉴定工作，坚决打击“假毕业生”现象，以净化毕业生就业市场。