根据市委办〔2004〕29号《嵊州市专业技术拔尖人才、学术技术带头人及其后备人才选拔和管理办法》的有关规定，对第四批市级专业技术拔尖人才、学术技术带头人（以下简称拔尖人才）实施三年目标管理已到期。为进一步加强拔尖人才工作，促进高层次人才队伍建设，经研究,决定开展第五批市级拔尖人才及其后备人才的选拔工作。现公告如下：
    一、选拔范围、对象、人数
   凡在我市各行各业工作满一年以上的各类专业技术人员，都可以参加这次选拔。选拔人数拔尖人才为45名左右，后备人才为100－120名。其中工业系统占35%左右，农、林、水系统占15%左右，教体系统占18%左右，卫生系统占15%左右，文化艺术和社科系统占12%左右，其它占5%左右。
企事业单位中不在一线从事专业技术工作的现职主要领导一般不作为选拔推荐对象。
    二、选拔条件
    市级拔尖人才及其后备人才必须热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，有良好的职业道德和社会公德，专业知识水平高，创新能力强，年龄在55周岁以下(后备人才年龄在45周岁以下),自2000年以来取得突出科技成果或学术成就，具有中级以上专业技术职称的全市各级各类专业技术人员。同时，必须具备下列两项（后备人才具备一项）以上条件。
    1、主持过两个市级以上学术、科研课题的研究，研究方向处于学科的发展前沿，或有一项学术和科研成果已在全市推广应用，在绍兴市内处于领先地位，得到同行的肯定。
    2、在省级以上刊物作为第一作者已发表论文2篇以上或专著1部以上（省级以上出版社正式出版）。
    3、在经济社会发展中作出重要贡献，在城市规划、建筑水利、企业技术改造等其他领域，获得过绍兴市级科技进步奖三等奖一项以上，或是市级科技进步二等奖一项以上的主要完成者，或是绍兴市级农业丰收（推广）三等奖一项以上的主要完成者。
    4、在新产品、新品种、新技术、新工艺、新机械、新配方开发中发挥骨干作用，项目实施后，使企业新增利润50万元以上或是农副产品质量、产量有显著提高者。
    5、在文化体育、教育卫生、新闻出版、广播电视及人文社科等领域取得创新成果，获得绍兴市级一等奖、省（部）级二等奖、国家级奖一次以上；或市级一等奖、绍兴市级二等奖两次以上。
    6、主要完成的哲学和社会科学研究成果被市委、市政府采纳，作为决策依据，产生较大社会效益或经济效益者。
    7、在其他领域作出较大贡献，在绍兴市内有较大影响的青年学者。
    省有突出贡献的中青年优秀科技人员、省“151”人才、享受国务院特殊津贴的专家、市第四批拔尖人才在管理期内成绩显著的人员及后备人员可优先推荐。
    三、选拔的方法和程序
    第五批市级拔尖人才及其后备人才的推荐选拔，坚持民主、公开、平等、择优的原则，采取上下结合的方法进行。具体程序为：
    1、下发文件，并在新闻媒体、人才网上登载选拔范围、对象、条件、方法、程序，提高选拔工作的透明度。
    2、凡符合选拔条件的，由基层单位、同行专家、学术团体推荐，或本人自荐，主管部门可直接推荐。推荐对象应填写《嵊州市专业技术拔尖人才、学术技术带头人推荐表》、《嵊州市专业技术拔尖人才、学术技术带头人后备人才推荐表》（各一式两份），并附授奖机关颁发的证书和有关证明材料的复印件。
    3、由主管部门推荐的，推荐材料经各主管部门审核后，上报市委组织部干部二科；无主管部门的单位和同行专家、学术团体推荐或个人自荐的材料可直接上报。截止时间为2007年4月15日。
    4、市委组织部、市人事局对拔尖人才和后备人才推荐材料进行初审，在此基础上组织专家对拔尖人才推荐对象进行评审，确定候选名单。
    5、将拔尖人才候选名单提交市委人才工作领导小组审核确定，最后由市委、市政府进行表彰。

    联系单位和电话：中共嵊州市委组织部干部二科（3024719）。
    详情请见：嵊人才[2007]2号文件；嵊州人才网(www.szrcw.com.cn)

                                          中共嵊州市委人才工作
                       领导小组办公室
                       2007年3月20日