【我为嵊州科学发展献一计】

　　当前，金融风暴导致诸多跨国公司大幅度裁员或者破产倒闭，大批高级人才正在寻求就业出路，这给中国优秀的企业进行技术、人才和品牌价值积累、提高创新能力带来了难得的机遇。从今年起，浙江省启动了海外高层次人才引进计划，将用5年时间引进1万名优秀海外创业创新人才和10万人次外籍专家，实施2000个重点国外引智项目……在这样的大背景下，市委、市政府和各个部门应当在科学发展观指导下，采取有力措施，扶持企业引进高级人才，储备人力资源，实现逆势上扬。

　　一、建立良好的用人环境。要对企业引进高级人才进行一定的政策扶持，放宽条件限制。要对各种人才落户嵊州提供便利的条件，吸引更多的人才来嵊安心工作和生活。

　　二、提供优越的人才待遇。良好的物质待遇条件是吸引高级人才的重要因素之一，然而在经济萧条时期，企业资金本就已经捉襟见肘，这就需要政府各部门加以大力帮助。

　　三、营造浓厚的引智氛围。通过政策讲解和现场座谈等形式，鼓励企业大力引进人才，在所有企业中牢固树立“引进高级人才就是引进高新技术和先进管理理念的思想”，明确人才储备是企业脱困、逆势上扬的强有力武器。

　　危机，带来新的机会。而解决人才之困，引进只是第一步，善加利用才会长期收效。灵活的用人制度和对未来机遇的良好预期是吸引人才的主要因素。全球金融危机确实给企业带来很大挑战，但是危机总会过去，人才终会升值。多多吸纳储备优秀人力资源，借机“逆势而上”，企业才有机会在更大的市场中夺得一席之地。