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嵊州民企接班人成长考验漫谈
来源:嵊州新闻网 作者:文字整理 吴锡英 2009年06月03日18:24:38 

面对挑战,信心比黄金更珍贵

闾小锋(市委常委、纪委书记)

  对自己的父亲和母亲,要有感恩之情、敬佩之心。父母亲不仅生养了你们,而且给你们创造了富裕的家境、优越的学习环境,所以对自己的父母亲一定要有感恩之情。没有感恩心的人,事业要成功也是不太有可能性的。第二是对父母亲要有敬佩之心,父辈做到这个程度,一定有他们的过人之处。不要看父辈的学历不及你们,其实他们的水平要远远高于你们,他们在市场经济一线中跌打滚爬过来,创造现有的事业,一定要怀有敬佩之心。所以,自己父母亲多念叨几句,你们要感到幸福,不要感到烦,只有对父辈怀有敬佩之心,认可父母亲的能力,才能虚心地去学,好好地去干。

  面对接班和金融危机的挑战,信心比黄金更珍贵。对企业的发展,要立足当前,着眼长远。要有发展的战略规划和宏观的发展目标,在投资决策上一定要把握好,当然看中项目要下决心去做,不然也会失去发展的机会;在产品开发与技改投入上,包括市场的开拓,我市的企业外销市场较好,但内销市场也要做起来,要做自己的品牌。另外,企业的管理与经营团队也是十分重要的,要融入企业,必须要沉下去,善于学习,尊重员工,以德、能立足,创出更大的业绩。

融入企业 积累经验

田军县(浙江科达建材有限公司董事长) 

    关于接班的问题,其实,所有的父母亲都希望自己的子女接班,这是毫无疑问的。而怎么样才能接好班,这是一个需要长期探讨的大问题。在接好班的同时,要发展好企业,使企业常青,这就需要接班人具备一定的素质。

  我认为要接好班,首先要融入企业。父辈经营起来的企业,关键要融合父亲的思路与理念,如果连自己的父亲也融合不了,那你怎么去融合企业、去融合员工?搞企业,不是玩一场简单的游戏,而是要积累许许多多的社会经验。俗话说,姜是老的辣!无论是捕捉信息的能力,还是掌握国家产业发展的方向,这些都要向父辈们认真学习、好好沟通。衷心希望下一代扬自己所长更好更快发展,为嵊州经济的繁荣昌盛作出贡献。

发挥优势 发展自己

周谢东(市质量技术监督局副局长) 

    在座的各位接班人,因为与父辈的成长背景不同,文化程度不一样,所以在接班的过程中,最重要的一点就是要沟通,这对企业的发展很关键。年轻人往往有一股闯劲,有创业的激情与创新的愿望。这些都非常好,但往往在很多时候,良好的愿望与客观的现实有距离,特别是在当前金融危机下,我们更需要用科学发展观来明确自己创业创新的思路。对接班人来说,在良好的成长环境中,很少有人受到过挫折,但挫折往往能够积累许多宝贵经验,面临挑战,在座的接班人缺的就是挫折,所以要有信心面对,要发挥自己的优势去发展自己。

学长处 扬锐气 求创新

史萍(市工商联主席)

  子承父业,历来是民企财富继承的首选。但是,目前的中小企业中有不少企业主的子女竟不乐意接班,甚至有的对接班持明显的反感和拒绝态度。或是接了班的子女普遍感到压力大,对父辈创下的基业,不仅没有作为企业掌门人的那种成就与自豪感,反而是如履薄冰的谨慎。因此,如何解决家族企业权力交接中的矛盾,顺利完成企业传承,一直是国内外企业界和学术界研究的重要课题。

  我们举行这样的座谈会,希望年轻的接班人要从父辈人的身上,借鉴他们的谋略,学习他们的经验,吸取他们的教训,加强“德”、“能”修养,谦虚谨慎,学父辈的长处,扬年轻人的锐气,不断增强创新意识,做一个德、才兼备的人,做一个开拓创新的人,为我市民营经济发展,努力做一个新时代的实践者、继承者、传承者。 

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编辑:李航程
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