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来源：嵊州新闻网 作者：记者 马丽萍 2009年12月29日10:36:43 |
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昨日，记者来到浙江宏达制衣有限公司时，发现公司办公室人员非常忙碌。他们准备在“元旦”前夕，举办一次外来员工座谈会。这样的座谈会，“宏达”公司每年都要在中秋节和元旦前夕举办两次，这个雷打不动的惯例，如今已成为公司与外来员工相互沟通的桥梁。而接下去春节将至，公司也开始打算为外来员工准备年货、购买车票等事宜。
浙江宏达制衣有限公司办公室主任张林告诉记者，一直以来，在对待外来员工方面，企业秉承“善待外来员工，就是善待企业自身”的理念，从各方面为他们考虑，不仅留住了外来人员，更留住了他们的心，从而为企业的发展添砖加瓦。
浙江宏达制衣有限公司是一家专业生产针织服装的劳动密集型企业，在2100多名员工中，有65%来自四川、江西、贵州、重庆等十多个省市，他们已成为企业发展的主力军。如何让这些外来员工能安心在企业工作，并充分感受到这个大家庭的温暖，“宏达”公司从工作上和生活上给他们开通了“绿色通道”。
30岁的刘信兵来自江西省吉安市，原来在广东一带打工，2001年经同乡介绍，来到“宏达”公司工作。几年来，他凭着自己的勤奋和聪明才智，刻苦钻研技术，从最初的挡车工做起，到后来的机修工，2007年时，担任了班组长，去年，他又被公司提升为四车间的车间主任。面对记者，这位憨厚的小伙子说出了心里话，他说：“公司对外来员工一直很关心、重视，只要我们有德、有能、有才，努力工作，就一定会有发展的空间。”
“有才就有位”。在“宏达”公司，像刘信兵这样的人还有很多，他们的每一步成长轨迹，都印证了公司对有才能的人，不管是本地员工还是外来员工，都一视同仁的原则。目前，在“宏达”公司的中层干部中，有30多名车间主任以上的干部是外来员工。正如公司办公室主任张林所说：“‘宏达’一直坚持以人为本的用人理念，对外来员工给予机会，能干事的员工给予舞台，干成事的员工给予激励，使公司上下呈现出一种‘千人共做一件事，共谋企业大发展’的良好局面，使外地员工在公司工作有一种家的归属感、亲切感、成就感。”
除了在工作上给予外来员工以充分发展的平台外，“宏达”公司还在生活上给予外来员工格外的照顾。来自重庆的员工雷光银，2004年到“宏达”工作后，在企业找到了另一半，公司为他们小夫妻安排了一套夫妻房，还把他们的工作岗位安排在一起，便于照顾。公司处处为他们着想的举措，让雷光银越干越有劲，前几天，他还递交了入党申请书。
“宏达”公司为留住外来员工，做了许多实实在在的事。企业现在共有夫妻员工100多对，为解决他们生活上的后顾之忧，公司为这些员工安排了夫妻房，还会把夫妻俩的工作岗位安排在同一个车间。公司还长年订阅了《江西日报》《河南日报》《重庆日报》等外地报纸，每天张贴在宣传窗上，让外来员工能及时了解家乡的信息。而在每年的春节前夕，公司就为外来员工购买回家的车票，或让他们报销来回车费，仅这一项，公司每年就要多支出20多万元。而对优秀的外来员工和质量标兵，公司则组织他们到外地旅游，并给予奖金等……正是这一项项暖人心的举措和做法，使“宏达”公司在金融危机的影响下，不仅没有减员、降工资，恰恰相反，公司的员工从去年的1800多名增加到了今年的2100多名，职工的月平均工资也达到了2000元左右。
有了稳定的员工队伍，就有了企业发展的基石，今年“宏达”公司的产值和自营出口同比分别增长了25%和46%。
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