——行走在企业文化的路上

    “21世纪企业最后的竞争，将是企业文化的较量。”有专家这样预言。

　　昨日上午，记者在浙江宏达制衣有限公司企业文化中心办公室，看到了一本厚厚的《教案汇编》，这本凝结着公司18位管理人员十数年创业心得和日积月累磨炼出来的技艺经验，将毫无保留地奉献给全公司员工，这让记者十分感动。

　　2009年3月，在一个春风拂面、蛙声悠扬的晚上，宏达公司首期150余名员工参加的双证制教育在市职教中心开班。

　　公司领导与技术人员自编教材、自上讲台，对职工进行“提升素质、提高技能”的“双证制”教育，开创了嵊州企业内训的先河。

　　新年伊始，宏达企业文化中心拾掇起“建设学习型团队，打造品质宏达”的文化理念、“增强自身素质，加速转型升级”的创新精神以及“双证制”教育培训活动这些行走在企业文化路上的一粒粒“珍珠”，手捧这本由无数“珍珠”串联起来的这本《教案汇编》，感慨良多。

　　静思这几年来采访宏达的点点滴滴，令人感动的那种精神、让人尊重的那帮群体、使人感悟的那种理念，萦绕脑海挥之不去，特别是一个个鲜活的劳动者风采让记者心潮澎湃：

    难忘普通缝工张玉沣在日光灯下飞针走线的那份娴熟；

　　难忘吴秋芹等无数老员工手把手传授技艺的那份执著；

　　难忘行政人员与一线员工赶货期并肩夜战的那份协力；

　　难忘横机车间一对对外地小夫妻你帮我学的那份深情；

　　难忘双鬓白发的孙明达老师挥汗书写板报的那份专注；

　　……

　　不知道“宏达”从叩门招兵买马至今天拥有三千员工所走过的路怎样艰辛和曲折；

　　不知道“宏达”为什么有那么多的员工愿意加班而当荣誉授予他们时竟然相互谦让；

　　不知道“宏达”的发展带动了多少本市和外地的家庭及下岗职工走上了致富的道路；

　　不知道“宏达”怎样为每个员工每年在工作时间拿出108个小时进行技能培训提升素质；

　　不知道“宏达”给员工发放过多少吨生活用品开展过多少次丰富多彩的工会活动；

　　不知道董事长经受过多少颠簸的旅途紧握着长满老茧的手请外地员工的父母放心；

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　　但那些雪花似的订单、老外授予的质量优胜奖杯以及市长质量奖殊荣的获得都与这些有关！

　　回望宏达的创业之路，有多少沉默的力量在悄悄崛起：17年筑就一份基业，17年酿造一种精神；一针一线地累积，持之以恒地坚守；品质就这样铸就了，文化就这样形成了。   

　　“满齿不存，舌头犹在。”这是中国古代哲学家老子存世的经典名言。意思是牙齿虽硬，但它的寿命有限；舌头虽软，但它的生命力更强。

　　老子的比喻恰好说明了在企业的发展中，知识的学习和文化的构建将起着比硬件更重要的作用，因为硬件部分大家都差不多，只有员工素质等软性的东西更能显示企业的生命力。

　　“宏达”汇编这册教案，对公司自身而言是一本难得的厂本教材；对绢丝针织产业发祥地的嵊州同行企业而言，具有开创性的意义，同时对探索研究企业文化建设也具有重大的参考价值。

　　真诚期望“宏达”的每一位员工发挥团结、拼搏、务实、争先的精神，共同构建“创建国际经典品牌，打造品质卓越宏达，紧扣服饰时尚节奏，树立全国行业标杆”的企业愿景。