甘为企业当“伯乐”

    随着经济形势的回暖，我市部分骨干企业从新年开始，就显现出大量的用工需求，而劳动力资源相对短缺，人力资源市场出现了供小于求的情况，使原来的“求职难”演变成了“招工难”。面对新形势，市劳动保障局多管齐下，切实帮助骨干企业缓解“招工难”问题。

　　劳动力市场搭起“鹊桥”

　　今年正月初八到正月十一，为期4天的“2010春季大型人力资源交流大会”举行，共有270多家企业进场交流，提供就业岗位13000多个，达成就业意向7750人。今年春节一过，以人力资源市场为阵地，市劳动保障局相继举办“第七个就业再就业援助周活动”“妇女劳动力专场招聘会”等形式多样的人力资源交流会，为企业和劳动者搭建了对接平台。

　　针对原劳动力市场场地小、停车难、功能差的弱点，市劳动保障局利用原嵊州市光电厂厂房改建市人力资源市场，市场面积从原来的400平方米扩大到1500平方米，并加强市场软硬件配套设施建设。同时，通过构建网上人力资源市场，加强了市、乡镇、社区三级信息联网，逐步建立起“城乡统一、规范操作、公平诚信”的人力资源市场体系和公共就业服务体系。

　　“招工流动车”下乡招工

　　近日，市劳动保障局以“招工流动车”的方式，组织嵊州雅戈尔、天乐数码、巴贝领带等骨干企业到崇仁、谷来、北漳等乡镇进行招工，送去就业岗位1000多个，受到当地农民的热烈欢迎，也在一定程度上缓解了骨干企业的招工压力。

　　市劳动保障局培训(就业)科长方明告诉记者：“‘用工荒’有很多原因，用工信息不对称就是其中一个，尤其是偏远农村的剩余劳动力，他们对企业的用工情况都不熟悉。”开通招工流动车可解决这个“不对称”问题。今后，“招工流动车”将定期和不定期继续为企业送工下乡，把就业岗位和信息送到农民家门口。同时，发挥农村劳务组织者作用，组织山区茶叶采摘工在淡季时到骨干企业上班。

　　“请进来”和“送出去”

　　春节前后，市劳动保障局领导带领领带服装协会和嵊州雅戈尔等企业，赶赴安徽、河南、云南等地招工，与当地劳动部门建立长期协作关系，准备进一步拓展和建立省外劳务协作，深入到劳动力集中输出地区，建立5个以上省外长期劳务合作基地。通过定向培训、委托招工、带骨干企业外出招工等多种形式，为企业引进实用劳动力，缓解企业招工难问题。

　　通过对骨干企业用工需求的认真调研，市劳动保障局梳理出服装缝纫、真丝针织套口、电机嵌线等几个符合嵊州产业需要，用工需求较为突出的紧缺工种，有针对性地开设紧缺技工培训班。培训班面向全社会招生，对劳动者进行为期一个月的免费技能培训。培训结束经考核合格者发给相应的《国家职业资格证书》，并直接推荐输送到骨干企业就业，为企业提供实用技工。

    引导企业树立民本意识

　　市劳动保障局相关负责人认为，要吸引和留住员工，企业也要树立民本意识，把农民工真正地看作是企业的主人，给予他们平等的待遇和尊重，营造良好的企业用工环境。如何对待外地员工，嵊州市雅士林领带服饰有限公司的做法无疑具有典型意义：公司对员工实行包吃包住，让他们感受到家的温暖，让他们有一种归属感。

　　对此，市劳动保障局积极引导企业适当提高农民工的工资，每月一般工种提高到1500元，紧缺工种提高到1700元到2500元。同时，引导企业要在满足员工物质条件的基础上，根据企业实际情况开展多种精神文化活动，以满足员工尤其是80后、90后等新一代农民工对精神文化的追求，提高企业的凝聚力。