新招工人上岗前培训

    “用工荒”，这个并不陌生的名词，在去年末今年初，以更高的频率，出现在我们的生活中。

　　走访中，不少企业反映最多的问题就是今年“单子不缺工人缺”。

　　不同程度的 “用工荒”现象，已经成为阻碍全市民营经济平稳较快发展的“拦路虎”。

    本月上旬，记者随同市工商局、市民营企业协会组织的8个调研小组，从区域、产业、规模等方面分头入手，着重就我市的民营企业用工情况展开了全方位的调研。

　　凸显的“用工荒”现象

　　在调研走访中，我们深深感受到来自企业的用工困惑。据对240家企业的抽样调查，认为招工容易和已满员的企业只有29家，占12%；认为总有办法招到工人的企业有30家，占12.5%；认为招工较为困难的企业有181家，占75.4%。据初步统计，目前，全市上千家中小企业中，用工缺口在15000人以上。

　　从调研情况看，“用工荒”现象不仅存在于市区企业，乡镇也同样面临这个问题。

　　市经济开发区的60家企业，用工紧缺的达47家，占78%；而甘霖、黄泽、崇仁、三界等乡镇同样存在着“用工荒”，据初步统计，长乐镇的企业用工缺口在1000人以上，这对以劳动密集型电机生产企业居多的长乐镇来说，是一个不得不面临的难题。

　　大企业用工紧缺，小企业也不可避免。

　　浙江达成凯悦纺织服装有限公司还需工人上百名，市仟代领带服饰有限公司尚需工人150名，浙江特种电机有限公司拥有职工700多人，但目前因为缺工180名，还有两条生产线迟迟不能上马。市欧瑞佳服装有限公司需员工60人就可满负荷生产，可至今才到位30人；市泰欣织造有限公司只要15名员工，同样只招到8名。

　　招工困难不但集中在劳动密集型的领带、纺织服装、机械等制造业，一些酒店宾馆、娱乐服务行业也同样面临着用工缺口，如个体经营户市华鹏轮胎经营部去年有3名员工，今年均未前来上班。

　　本地工人紧缺，外来员工更是缺乏。

　　市国安机械有限公司于前年搬入三江街道下洋棚个私工业集聚区，原来35名职工全是本地人，可今年只有23名本地工人上班。黄泽镇家园个私工业集聚区现有个私企业20多家，本想利用当地劳动力优势，但现在本地人上班的只占60%。春节前夕，市富鸿纺织有限公司包车送200名外地员工回家过年，而春节后返嵊的老员工人数只有去年的一半，人员流失特别严重。

　　技工和普工同样紧缺。

　　浙江蓝翔机电设备制造有限公司因订单太多，急需大量熟练工。今年正月初五，厂方特地赶往温岭招工，但收效甚微。调研显示，有45%的企业缺少技工，但一线普工同样紧缺。市中立电子科技有限公司因招不到充足的工人，年前不得不推掉订单延迟开工。市江南卫生用品有限公司由于普工招收不理想，至今公司还有2条流水线不能正常投入生产。