一是进取精神不足。“不求有功，但求无过”的思想，在机关干部中还有较大市场。部分干部对工作要求不高，只要过得去，不求做得好，应付了事；有的干部出勤不出力，上班看看报纸串串门，认为只要不违反工作纪律就万事大吉；少数干部怀着“混日子”的心态，学习不够重视，工作能力不见长进，靠“吃老本”做事。

    二是实干精神不足。有的干部对待工作，重安排轻落实，重形式轻实效，只见目标不见措施；有的只想“窝”在机关、“浮”在上面，坐等事情找上门，而不愿主动深入企业、下到基层，帮助企业和群众解决实际问题；还有的对待工作挑肥拣瘦、避重就轻，不愿担重任，不敢去攻坚。

    三是创新意识不强。部分干部在新的形势下不愿创新或不会创新，当面对新情况和复杂问题时，缺乏解决问题的新思路、新方法，造成工作年年做、总是老一套的现象不同程度地存在。