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为科学发展提供强有力的 精神动力和文化支撑
来源:嵊州新闻网 作者: 2011年12月06日09:18:42 

  一、考察感受

  在江苏省宜兴市、南京市建邺区和安徽省芜湖县学习考察中,我们强烈地感受到了这些地方科学发展的浓厚氛围和党员干部干事创业的精、气、神。首先是气魄大、观念新,以世界眼光、战略思维、创新意识,大手笔谋划推进城市跨越发展;其次是思路清、定位高,始终以新区(园区)开发建设和重大项目拉动经济发展与城市建设,以文化内涵提升城市品质;第三是政策活、机制好,敢于并善于突破体制机制障碍,为大发展大提升注入不竭动力;最后是作风实、干劲足,各级领导干部干事创业的精神风貌、真抓实干的优良作风等给我们留下了深刻印象。同时,我们深深体会到:

  1.城市,承载一个区域的高度。区域经济的发展,做强城市增长极是必然选择。宜兴市把城市特色定位在“中国陶都、东方水城”,正在着力建设生态宜居家园和低碳示范城市、著名的紫砂陶文化胜地和生态休闲旅游胜地、战略性新兴产业基地和现代高端服务业基地。建邺区秉承“功能园区是繁荣建邺的活力之源,宜居社区是和谐建邺的固本之基”的理念,正在重点打造“一区五城(全省现代服务业核心区和金融城、会展城、文体城、科技城、商贸城)”,致力建设现代化新南京的标志区。他们把城市形象建设提升到战略高度,作为区域经济的增长极,一手抓城市品质提升,一手抓经济“建强”、环境“创优”,正不断拉高区域发展的高度。

  2.观念,主导科学发展的速度。这些地方之所以能快速发展,一个很大的因素就在于“领导谋思路、干部闯出路、群众齐赶路”。建邺区不断创新模式,加大区管干部、中青年干部和科级干部的学习培训力度,如加强中心组理论学习、党校调训、专题讲座、在线学习,开展经济发展、规划建设、城市管理、科技创新等方面专题培训,并先后与同济大学等院校合作办学,连续两年开办新加坡境外培训班,选派优秀干部赴境外、高校、异地学习培训,以此提升干部思维层次和全球视野,培养一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部队伍。芜湖县从今年下半年起,集中4个月左右时间,开展“转型升级、率先发展”大讨论活动,在全县领导干部中强化“五种意识”,解决“五方面问题”,确保实现“五个发展”,推动了芜湖在更高层次、更高水平上实现更快发展。

  3.党建,保障工作推进的力度。一直以来,这些地方十分注重让党建和发展“联姻”,不断提升党建引领发展的牵动力。如建邺区实施党建工作创新工程、芜湖县“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”,通过抓思想凝聚共识、抓导向选用干部、抓培养提升能力、抓基层夯实基础、抓服务集聚人才、抓作风优化环境、抓机制保障发展,致力培养一大批肯干事、会干事、干成事的干部,激发各级党组织和党员队伍的生机和活力,形成干群心齐、气顺、风正、劲足的良好局面,营造优良的发展环境和社会风气,有效保障了各项工作的强力推进,从而切实提高了整个区域的吸引力、凝聚力和创新发展活力。

  二、几点思考

  这次考察,有震撼,更有启发。围绕学习贯彻十七届六中全会精神这一主线和文化改革发展这一主题,宣传思想文化工作要坚持服务大局、服务中心,为我市科学发展、赶超发展提供强有力的精神动力和文化支撑。

  一要以建设学习型党组织为抓手,拓展思想解放新境界。思想决定思路,思路决定出路。要结合建设学习型党组织,高度重视领导干部的从政文化建设,从责任意识、从政道德、工作方法、制度建设、心理健康和业务知识等方面着手,加强学习教育,全面提升全市党员干部的思想境界和能力素养,以更好地引领和带动广大群众创业创新。从学习模式上,可以借鉴这些地方的做法,坐下来、走出去、请进来相结合,确保实效。

  二要以加强公共文化服务为载体,推动社会风尚新提升。文化引领时代风气之先,熏陶、滋养人们的精神世界,影响、提升城市的特色和品位。要增强文化自觉,在加强文化阵地建设和文化队伍建设的同时,努力创造更多滋养人们心灵的文化产品,精心设计更多喜闻乐见的活动载体,在丰富群众文化生活和文明创建中宣传政策、传播文明、引领风尚,让先进的理念和主流价值观内化为人们的精神力量,推动社会风气不断向好,提升城市品质和形象。

  三要以推进文化创意产业为重点,促进文化经济新发展。把文化产业作为战略性新兴产业来抓,挖掘整合嵊州特有的文化资源,加快文化与旅游、科技、会展以及制造业的融合,进一步激发和扩张文化对经济社会发展的渗透力和推动力。要倾力打造“嵊州文化创意产业园”,将演艺文化、工艺文化、唐诗文化等与现代创意在此互动、相互融合,使文化创意产业园成为我市文化经济发展的重要支点,在资本、创意和人才等要素的驱动下,提升文化产业发展水平。

  四要以基层宣传文化队伍为基础,打造文化人才新高地。人才是第一资源。要结合全市“十二五”人才规划的实施,创新文化人才工作机制,重点在育才、用才、聚才等方面出政策、搭平台,加强对文化人才的引进、培养和激励,推进文化创新团队建设,造就、集聚一批能担当改革发展重任的文化高端人才、一批具有领先创新能力的文化创意人才、一批民间工艺拔尖人才以及一批文化经营管理人才,为文化发展繁荣提供有力的人才支撑。

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编辑:何东铭
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