1985年1月，国务院根据1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》，下发了《关于国营企业工资改革问题的通知》，进行第三次工资制度改革。主要内容：将企业的工资制度与国家机关、事业单位的工资制度分离，国家机关事业单位施行结构工资制；企业工资与经济效益挂钩，内部分配自主。省人民政府为了适应当时经济改革的形势，结合本省实际印发了《关于国营企业内部工资制度改革问题的若干规定》，嵊州(县)市人民政府遵循上述文件精神，决定全市进行第三次工资制度改革。

　　1985年以后，企业工资制度改革采取逐步探索、逐步试行、逐项改革、逐步深化的方法进行，在取得普遍认可后，工资方面的方案、原则、制度才予以推行。2009年8月，国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会综合全国企业工资制度改革情况，联合正式确定：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”为企业工资分配新机制。这次工资改革，企业和职工是真正的推动者、试行者、受益者。

　　国家机关、事业单位工作人员的工资分配制度改革也正在着手进行。1993年，国家机关实行职级工资制，事业单位试行职务(岗位)等级工资制；2006年7月起，国家机关与事业单位的工资分配制度正式分离，这是又一次重大工资制度改革，国家机关工作人员(公务员)施行国家统一的职务与级别相结合的工资制度；事业单位工作人员施行岗位绩效工资制度。但由于国家机关、事业单位构成比较复杂，工作人员岗位又比较特殊、敏感，他们的工资高低直接影响财政收支，影响社会的承受能力及社会安定，所以国家对此事慎之又慎，只能逐步改革，现正处在逐步完善阶段。因而本文暂不予阐述，本文只阐述本市已基本成形的企业工资制度改革概况。

　　 企业工资制度改革

　　“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”是适应社会主义市场经济一定时期的企业工资分配机制，也是国家兼顾职工、企业双方利益的重要政策措施和宏观调控手段。政府不直接参与企业工资分配，企业工资分配由劳动力供需双方平等协商，市场调节；政府通过发布市场信息，印发市场工资指导价位，规范劳动合同等方法完善劳动力市场功能，引导企业工资分配趋向合理；并以工资支付管理规定、最低工资标准、计件工资制订原则，加班加点工资标准等法律法规为依据进行监控。

　　企业的工资制度与国家机关、事业单位的工资制度分离后，1985年7月起，全县企业进行工资改革。

　　这次企业工资制度改革，全县分三步走。第一步理顺关系，执行新的工资标准；第二步工效挂钩；第三步深化改革，引入市场竞争机制。这三步各有重点，但相互交叉。

　　一、企业内部工资制度改革

　　企业内部自费工资制度改革的主要内容是理顺关系，执行新的工资标准。

　　用企业留利中的奖励基金改革工资制度，所需资金不得进入成本，超过奖金起征点的，征收奖金税。

　　增效指标。用于企业内部工资改革的资金中，用于调整工资标准部分，按人均每月5元掌握，用于其他工资制度改革方面(包括升级，浮动升级)，一般企业掌握在人均1个月平均标准工资以内，经济效益很好的企业，掌握在人均1.5个月平均标准工资以内。

　　实行新拟工资标准，新拟工资标准有《浙江省国营企业工人工资标准》，《浙江省国营商业、粮食企业业务人员新拟工人工资标准等级》、《浙江省国营企业干部工资标准》等。

　　采用浮动升级办法。职工升级根据劳动态度、技术高低、贡献大小进行考核，择优升级，不搞平均主义。升了级的职工，每年要进行一次考核，如果表现不好、没有完成生产工作任务或生产工作成绩很差的，可以降下来。

　　抵消附加工资、保留工资。凡有附加工资、保留工资的职工，在提高工资标准和升级所增加的工资中予以抵消。

　　合理调整工资总额结构、改变奖金所占比例过大的状况。

　　企业工资制度与建立和完善经济责任制结合起来、职工工资与劳动成果挂钩，较好地按劳分配、多劳多得，使大多数职工工资有不同程度的增加，是30余年来增资最多的一次。

　　国家对企业逐步实行工资总额同企业经济效益挂钩，工资总额同企业经济效益高低上下浮动，国家不再统一安排企业职工的工资调整，全面扩大企业自主权，使内部分配更灵活多样。

　　企业工资由集中统一管理走向统一领导、分级管理。