督促干部干净高效干事  激励干部履职担当创新

　　为认真贯彻党的十八届四中全会精神和省、市全会精神，切实按照市委工作部署，激励和保护广大党员干部履职担当、改革创新，解决“为官不为”、不敢担当等突出问题，营造面对本职岗位主动尽责、面对群众需求敢于负责、面对发展难题勇于担当的良好氛围，根据《党章》和有关法律法规，日前，我市出台《关于督促干部干净高效干事、激励干部履职担当创新的若干意见》。

　　问：为什么要出台《关于督促干部干净高效干事、激励干部履职担当创新的若干意见》？

　　答：当前，我市正处于转型发展和综合改革任务叠加的关键时期，面临难得机遇，也面对诸多挑战。在这个关键阶段，只有全市广大党员干部主动出击、积极作为，敢于担当、善于创新，把思想和行动统一到干事创业上，把时间和精力集中到项目推进上，把责任和使命落实到嵊州发展上，才能紧紧抓住历史机遇，推进我市经济社会跨越发展。全市各级各部门要站在政治和全局的高度，把规范干部行为与为党员干部改革创新营造宽松环境结合起来，把加强对干部的监督与信任干部、保护干部、激励干部结合起来，进一步激发、保护广大党员干部改革创新的积极性，在全市上下营造“敢于负责、敢于担当、敢于突破”的良好氛围，让广大党员干部敢干事、能干事、干成事，进一步凝聚“工业强市、实干兴市”的强大力量，为推进我市跨越发展、共创共享幸福嵊州提供强大支持。

　　问：建立健全督促干部干净高效干事、激励干部履职担当创新有哪些工作机制？

　　答：有五项工作机制。分别是：建立健全教育引导机制、建立健全约束纠正机制、建立健全保障激励机制、建立健全澄清保护机制、建立健全问责追责免责机制。

　　问：建立健全教育引导机制有哪些内容？

　　答：1.完善宣传教育机制。紧紧围绕贯彻落实党的十八大精神和省、市有关全会精神，结合“三严三实”专题教育，深入开展相关宣传教育活动，不断推进思想解放、观念创新，进一步明确广大党员干部在跨越发展中肩负的新任务、新责任、新担当，进一步增强党员干部干事创业的魄力和改革创新的勇气。

　　2.完善政策引导机制。深化推进具有嵊州特色的惩防体系建设，健全完善各项规章制度。采取各种有效形式，组织开展党章党纪党规和相关政策制度的宣传教育活动，主动为党员干部提供法纪和政策方面的咨询服务，建立健全领导干部履行经济职责重点风险防范清单等制度，切实防范因不懂法纪和政策规定而误闯党政纪“禁区”，引导党员干部增强法纪观念和廉洁从政意识。

　　3.完善回访教育机制。要关爱改革创新中因工作失误受到问责的党员干部，关心其思想、工作和生活情况，要有针对性地开展教育引导和心理疏导，帮助解决实际困难，鼓励其放下思想包袱，全身心投入到工作中去。

　　问：建立健全约束纠正机制有哪些内容？

　　答：1.完善制度约束机制。进一步抓好民主集中制的贯彻执行，防止个人擅自决策或盲目决策；不断健全重要发展规划、重大改革措施、重大建设项目以及其他重要事项决策及实施过程中的公示、听证、评价等制度，以提高重大决策的公开性和透明度，进一步规范权力运行。

　　2.完善廉政预警机制。从促进党员干部不犯错误，保护党员干部干事创业的激情出发，不断改进监督提醒方式。建立完善廉政预警平台，抓住节假日、干部提拔等重要时间节点，进行经常性提醒。深化岗位廉政风险防控，做到防范在先、预警在先。注重抓早抓小，对改革创新中落实党风廉政建设主体责任不到位的领导干部或群众有反映、可能出现不廉洁行为或其他错误的党员干部，则及时进行廉政约谈，引导党员干部吸取教训，防止小错酿成大错。

　　3.完善监督纠正机制。不断深化对重点领域、关键环节、重要岗位的监督，加强对推进民生工程、基础设施、生态环境等方面履行职责情况的监督检查，发现问题及时督促整改，从源头上防范党员干部犯错误。