一是量化考核定制“成长套餐”。按照“定性+定量”“表现+实绩”的思路，出台《开展百分制量化考核加强年轻干部培养实施方案》，定制“思想政治、履职担当、理论思考、志愿服务”等四大“成长套餐”，如“理论思考”套餐，规定每位年轻干部每月至少上报1则信息、推送1则公众号，每年至少发表1篇论文、参加1次“年轻干部大讲堂”等。一季度以来，已开办主题沙龙2期，开设调研课题22个，另有9名年轻干部上台主讲。

　　二是导师计划缩短“成熟周期”。创新实施“导师计划”为青年干部引路护航，通过征求意见、科室推荐、集中筛选等方式，选拔科室负责人或业务骨干担任导师，指导期限暂定为1年，并根据工作变动情况及时调整。截至目前，已选拔优秀导师16人，完成师生结对22组。

　　三是沙场练兵叩开“成才门扉”。通过挂联一个行政村、参与一个重点项目、包案一个美丽楼道等形式，让年轻干部积极投身美丽乡村建设、文明城市创建等中心工作，达到赛场“墩苗”目的。