为激发干部能动性,下王镇围绕党委政府重大决策部署这根“中心轴”,沿着考核任务这条“轨道”,在全镇机关干部中推行我来干“三争做”工作制度,不断提高干部落实力,全面助力我市全国文明城市创建工作。
一是争做乡村蝶变“代言人”。立足“五星3A”提升年活动,让干部以主人翁姿态投身到美丽庭院打造、文化底蕴挖掘等创建工作中,并运用新媒体,积极向外推介美丽乡村、党建文化、名人轶事等本土元素,争做美丽乡村代言人,目前19个行政村已完成环境整治示范村争创工作。
二是争做乡村致富“排头兵”。立足“消除薄弱村”攻坚年活动,开拓干部“消薄”思路,通过跑部门、走企业、访乡贤,“一村一策”量身定制帮扶方案,探索盘活资源、入股分红、农旅融合等精准“消薄”方式,积极引导14个消薄村探索物业项目等,力争做到“村村有项目、村村能造血”。
三是争做乡村和谐“老娘舅”。立足“三治融合”推进年活动,让干部主动参与乡邻矛盾调解、信访积案化解等社会稳定工作,当好乡村金牌“老娘舅”,做到小事不出自然村,大事不出行政村,把稳定和谐做在源头上,全镇连续14年获得市信访“三无”乡镇称号。