前段时间，我市发布了《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》，提出今年从7月1日起至12月31日，鼓励全市机关、社会团体、企事业单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

　　确实，新冠肺炎疫情的暴发让各地的旅游业和餐饮业等第三产业遭到了较大影响。目前，国内疫情得到了控制，在做好疫情防控常态化的前提下，旅游及餐饮等行业也已经全面复工，此时试行4.5天弹性工作制，对于许多服务行业来说可以说是带来了一场及时雨。

　　实际上，早在2015年，国务院办公厅便印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。虽然通过弹性工作制的方式来延长假期被提及多年，但一直很难落地。

　　然而新冠肺炎疫情的暴发，却推动了2.5天假日制加速落地。此前，不少的地区已经试行了“周末2.5天弹性休息制”，浙江省也于3月发文鼓励实施一周4.5天的弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。通过弹性工作制度，可以让更多有条件和需要的人享受更长的假期，对于提振消费、促进经济稳定增长的作用是显而易见的。

　　试行4.5天弹性工作制，干部职工周末有更多时间外出旅游、逛街购物、享受服务，消费热情被大大激发，可以有效刺激和推动旅游、餐饮等产业经济尽快恢复发展。同时，也能让大家有集中化的休息时间休息和出去散散心，有利于身心健康，能让职工们以更好的精神状态投入到工作中。

　　可以说，试行“4.5天弹性工作制”，是一举多得的好事。不过，却也有人表示，目前的情况下，能保证双休已经实属不易，要保证4.5天弹性工作制更难。因此，4.5天弹性工作制度能否激发假日效应，关键看能否落到实处。

　　在嵊州市的《意见》中提出，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣。对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。同时还倡导机关单位实行周五无会日。可以说，嵊州市为了保证“4.5天弹性工作制”能够落到实处，在制度保障、调休方式、家庭共联等方面都进行了明确，以此来配合新规定的落实。

　　此外，要落实好“4.5天弹性工作制”，也不能让政府部门的政务服务“缩水”，给群众办事带来不方便，服务部门可以结合实际情况，通过实行轮班制、AB岗等举措，对一些保障公共服务的窗口部门进行轮休和换休，来保证为人民服务的质量不受到影响。

　　总之，“弹性工作制度”在当前阶段，完全执行起来必然会有一些难点，只有配套的措施和法规不断完善健全，才有更多的人可以灵活从容地安排假期，从而使“4.5天弹性工作制”切切实实落实到位。