“什么时候要用，主要做什么活？”这些天，嵊州市工汇人力资源有限公司总经理沈雪校经常接到企业的用工求助电话，通过他的牵线搭桥，让放假员工重新上岗，“共享员工”就这样产生了。

　　受新冠疫情影响，我市出台政策，鼓励外来员工留嵊过年。但不少企业开始放假，如何让外来员工留得住，创新推出“共享员工”的做法，可以让留嵊过年的员工继续有活干。

　　“其实这个‘共享员工’做法是在疫情影响下形成的，我市有些领带纺织企业因受外贸单子影响，出现了员工无工可打的情况，‘共享员工’可以帮助大家找到短工，为不同企业解决用工‘冷热’不均问题。”沈雪校告诉记者，目前，公司大概有“共享员工”近600人，主要能从事产品包装、打包、处理辅料等简单的流水线操作。

　　眼下，为响应政府提出的外来员工留嵊过年号召，为留嵊员工提供更多就业机会，工汇人力资源有限公司通过与企业对接，及时收集各企业春节期间留嵊员工人数、企业在春节期间的用工需求，并在各企业群中进行发布，便于企业间对接，让缺少工人的企业找到“援军”。

　　这一做法既缓解了部分放假早的企业对留嵊员工的管理压力，促进了员工群体的稳定，也增加了大家春节期间的经济收入。同时，也解决了春节期间一些有需求企业的用工缺口，是一件互惠互利的好事。

　　据悉，目前我市已有不少企业通过“共享员工”模式解决了企业的用工短缺的难题。浙江天盛机械有限公司是一家高新技术企业，产品涉及安防、汽车、医疗、人工智能等诸多领域。据初步统计，春节前后这段时间企业的员工缺口在20人左右。

　　“快过年了，有几个单子比较急，正好了解到有‘共享员工’，马上就进行了对接，现在这些员工已经在公司上班。”浙江天盛机械有限公司人事部经理赵小勇告诉记者，刚好帮助企业解决了眼下用工短缺的问题，确保订单能如期交付。

　　来自云南的周康健是三江街道一家机械厂的职工，最近，他就刚刚以“共享员工”的身份在天盛机械公司上班。“今年打算留在嵊州过年，我们工厂早就放假了，这段时间能有地方打打零工，增加点收入也是挺不错的，能在嵊州安心过年了。”周康健如是说。