第三,按照高素质复合型的要求,着力建设一支优秀党务工作者队伍。推进国有企业党建工作改革创新,必须有一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务干部队伍。要加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼,使他们既精通党务工作和思想政治工作,又熟悉企业生产经营和管理工作,成为高素质的复合型人才。注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍,重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。要注意选拔从事过经营管理工作的同志担任党组织书记,选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台,有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系,确保与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩,让党务工作者有地位、有作为、有奔头。
第四,在国有企业广泛开展创先争优活动,动员党组织和广大党员为推动企业科学发展争作贡献。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,这是国有企业党建工作的基本主题。党的十七届四中全会后,中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。“四强”就是政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强,“四优”就是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这是巩固拓展国有企业深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。各级党委及其组织部门要加强对活动的领导和指导,各级国资监管机构等有关部门党组织要抓好工作落实。要以此为抓手,把国有企业党组织和广大党员的积极性创造性调动起来,为推动企业科学发展,特别是有效应对国际金融危机献计献策、贡献力量,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。
各级地方党委要把国有企业党建工作列入重要日程,党委主要领导同志要亲自抓。组织部门要切实负起具体指导责任,把抓班子与抓党建结合起来,统筹谋划、整体推进。各级国资监管机构要把领导和指导国有企业党建工作,与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。其他有关部门要在党委统一领导下,齐心协力抓好国有企业党建工作。企业党组织要贯彻党要管党、从严治党方针,进一步完善党建工作机制,党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员,特别是企业行政主要负责人,都要增强党的意识,落实“一岗双责”,高度重视、积极支持、主动参与党建工作,在机构、人员、经费等方面提供保障。
国有企业改革发展正处于关键时期。加强和改进国有企业党建工作,推动国有企业科学发展,任重而道远。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气,不断开创国有企业改革发展和党建工作新局面。
(本文是李源潮同志在全国国有企业党建工作会议上的讲话,发表时略有删节。)