人才，是一个企业、一个单位、一个地方加快发展的决定性因素。当今世界，一场没有硝烟的“人才大战”早已打响，越来越多的人意识到，知识经济时代是人才引领产业，人才引领发展，今天的人才稀缺，就是明天的发展滞后。这些年来，市委、市政府深谙其理，出台和谋划吸引人才、培养人才、用好人才、储备人才的各种政策和途径，在全社会形成了更加重视人才工作、建设人才强市的良好氛围。近年来，市委、市政府围绕加快推进人才强市建设，以落实“十二五”人才发展规划为主线，以组织实施重大人才工程、人才政策为重点，加快集聚高层次创业创新人才，大力推进企业人才优先开发，统筹推进各类人才队伍建设，为加快转变嵊州经济发展方式，实现“十二五”良好开局提供有力的人才支撑与保障。到2012年底，人才资源总量124200人，其中党政人才2853人，企业经营管理人才5793人，专业技术人才38254人，技能人才52200人，农村实用技术人才25100人。

　　一座城市不是给出一个价，人才就会被吸引过来的。越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间，只有从根本上营造一个适合人才发展的社会环境，人才才会慕名而来。

　　今年11月22日，感恩节这一天。一大早，在普田电器工作的贵刚强向我市相关部门的工作人员发去了一则短信，对嵊州市委、市政府及市委人才工作相关部门对他们外来人才的关爱表达感激之情。

　　在普田电器担任行政管理副总一职的贵刚强，2007年8月慕“中国厨具之都”的美名前来嵊州，作为外来引进人才，贵刚强从广东来到我市普田电器工作，并将妻子与儿子也接到嵊州。今年上半年，贵刚强的儿子面临入学难的困境，正当贵刚强与妻子为儿子难以在当地入学而一筹莫展并打算离嵊时，我市出台的《嵊州市高层次人才“绿卡”制度暂行办法》及时挽留了他们。