为进一步优化高层次人才的创业创新环境，加大高层次人才的引进力度，暂行办法规定持有人才“绿卡”的高层次外来人才的子女在义务教育阶段，可按本人意愿，在本市公办学校选择就读小学、初中，与学区学生享受同等待遇。这样的消息，让贵刚强夫妻俩激动万分。如今，贵刚强的儿子已入学剡山小学，夫妻俩还在嵊州的玉兰花园购买了房子。

　　据悉，从今年起，我市向企事业单位现有或新引进的各类创业创新人才发放了“绿卡”，让符合条件的高层次专家级人才、高学历高技能人才、规模企业经营管理高级人才、重点院校毕业生等外来人才享受到医疗、子女入学以及住房公积金办理等方面的服务，有力提升了我市对高层次人才的吸引力和凝聚力。

　　去年9月份以来，为贯彻落实全市“三争”教育主题实践活动，大力实施和积极推进“人才强市”战略，加快推进经济转型升级，市委、市政府制定和完善了《嵊州市实施英才计划推进经济转型升级的若干意见》《嵊州市高层次人才‘绿卡’服务制度实施办法》等一系列人才引进、激励、保障的优惠政策。

　　据悉，从去年起，我市每年安排人才开发专项资金800万元以上，重点用于引智补助、科技创新平台建设奖励、领军人才及创新团队引进培养资助、海外高层次人才引进扶持、高层次人才培养奖励等。

　　人才是企业发展的第一资源，人才兴，则企业兴。今年11月17日，2012年浙江·嵊州创新型人才(上海)专场招聘会在上海市人才市场举行。招聘会以“展示嵊州魅力，广揽优秀人才”为主题，着力吸纳高校优秀毕业生和高层次人才到嵊州创业发展，为战略性新兴产业发展和传统产业转型升级提供强有力的人才保证和智力支持。

　　据市人力社保局人力资源开发科科长孙浙东介绍，百家企业进沪招聘人才，这对我们企业来说已不是新鲜事，这几年来，我市通过现场招聘、外出招聘、网络招聘等多种途径和方式为企业引进各类人才。今年来，已依托市人才市场组织20次大型人才招聘活动，全年招聘人才4000多名。

　　今年来，我市还实施了“百家企业进高校招才”、“百名博士嵊州行”等活动，重点引进机械电机、领带服装、电子信息、新能源、新材料、生物医药等方面急需的高层次人才。

　　随着全国各地掀起的海外高层次人才引进潮，我市也重视抓好了海外人才引进工作。巴贝集团引进的美国博士于宏宇入选“赢在绍兴海外高层次人才创业创新大赛”三等奖。浙江丹鲁依服饰有限公司副总经理袁黄琳、浙江奥力电机有限公司技术总监张建洲等人入选绍兴市“330海外英才”C类人选。11月份，又组织6家企业赴杭州参加海外高层次人才与项目对接工作，有3个项目达成意向。同时，组织“三博聚合物”、“宾格服饰”等企业参加上级部门组织的赴美国、欧洲等地开展的人才项目对接活动，为企业创新发展提供人才及科技项目支撑。

　　“最近几年来，市委、市政府重视发挥政策的激励和导向作用，特别是去年以来，相继出台了6个有关人才方面的政策性文件，下一步，我们将以十八大精神为指导，重视政策创新，重点在人才引进、人才管理、人才激励、人才服务上完善政策，为嵊州市经济社会发展提供有力的人才支撑。”市委组织部副部长劳江海同时指出，“政以才兴，事以才旺”，立足当前，着眼长远，建设一支规模宏大、素质优良、门类齐全的人才队伍，一直是我市人才工作的目标和努力方向。