在一个个创新机制的激励下，拔尖人才辈出：屠永坚、王青春、商庆元、裘红波、郑剑夫……

　　浙江巴贝领带服饰设计研究有限公司副总经理屠永坚，从挡车工起步，到机修工，到成为如今国内顶尖的领带设计研究团队的核心人物，先后被评为全国纺织工业劳动模范、全国丝绸标准化技术委员会委员和海关总署加工(领带)单耗标准审定专家、浙江省“新世纪151人才工程”人才、浙江省有突出贡献中青年专家、绍兴市专业技术拔尖人才、学术带头人、绍兴市领军人才培育对象、绍兴市职工经济技术创新能手、绍兴市优秀共产党员、嵊州市“十佳科技进步贡献奖”、嵊州首批领军人才及市人民政府基金奖等多种荣誉称号。

　　嵊州市畜产品有限公司副总经理麻剑雄是我市第六批专业技术拔尖人才、学术技术带头人。“大学毕业后，一直在畜产公司工作，如果没有公司重视人才的氛围，如果没有市委、市政府重视人才工作的力度，或许，至今我们仍然是一位普普通通的技术员。”说起对人才的培养，麻剑雄表示，畜产公司重视人才的培养有史可鉴，董事长钱庆祥以身作则，不仅把自己培养成为绍兴市拔尖人才，还成为享受了国务院特殊津贴的专家，获得了“十一五”浙江省农业科技突出贡献奖。

　　企业是经济发展的源动力，是科技创新的主力军之一。自2009年以来，我市相继2次举办了以企业家为主体的学制两年的浙江大学——香港理工大学合作品质管理硕士学位课程班。同时，每年坚持办好“企业家季末讲坛”，共计举办15期，参训达3000人次。2010年，重点实施了领带服装产业转型升级人才优先开发战略，成功引进国外智力项目的花型设计专家和印染专家各1名，积极争取国家和省级各类科技创新资金，目前3项领带产业转型升级项目被列入国家重点发展计划产业振兴重大专项，获得国家补助资金2300多万元，“领带差别化关键技术攻关”等10余个科技项目已上报国家、省有关部门。

　　去年以来，围绕“转变经济发展方式、促进经济转型升级、统筹城乡发展、推进学习型党组织建设”等工作大局，高质量办好各类主体班次，市委人才办又牵头举办了“经济转型升级和政府服务创新专题研修班”、“‘30强’、‘30优’企业转型升级培训班”、“高层次人才创新创业研修班”等2期培训班，共计培训800余人次。在培训中，积极推进行动学习与研究型的培训模式，以干部需求特点为导向，采取“集中辅导、专题调研、答辩点评”的方式，注重理论辅导、能力培训和研究解决实际问题相结合，收到了较好的学习效果。如“政法系统中层骨干政治轮训班”的经验在省政法委信息简报作典型介绍，吸引了绍兴县、上虞市等周边县市前来学习取经。

　　2011年开始，我市组织开展了领军人才及科技创新团队的评比工作，2012年初开展了嵊州市“首批人才工作示范点”的评比表彰工作，并积极向上级组织部门做好推优申报工作。目前，全市1家企业被确定为国家级博士后工作站，2家企业被确定为绍兴市级院士工作站，有13家企业科技创新团队正在申报绍兴市重点创新团队，6家企业正在参加绍兴市人才工作示范点的评选，嵊州的人才工作，正在蓬蓬勃勃地开展着。

　　市委人才办主任薛晓红表示，这些年来，全社会营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的氛围已越来越浓厚，并在各个层面形成了鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。今后，市委人才办将通过强机制、强政策、强服务，乘着十八大精神的东风，以满腔热情开创“人人皆可成才，人人尽展其才”的生动局面，为推进我市跨越发展、共创共享幸福嵊州提供人才保障和智力支持。