十年树木，百年树人。“立足长远，着眼发展，以战略的眼光做好人才教育培养工作，这一直是我市创新人才培养机制的努力方向。”近年来，我市以提高素质和能力为目标，以理论培训，更新知识，实践锻炼为主要形式，以发挥组织和个人两个方面的积极性为重点，完善人才教育培养体系，加快稀缺人才、创新人才、外向型人才和高层次人才的培养。

　　为贯彻落实全市工业强市建设推进大会精神，促进经济转型升级，今年9月，我市结合嵊州产业发展实际，重点实施战略性新兴产业人才优先开发“4858”工程，把实现产业人才总量增加、结构优化、竞争力和创新力提升作为人才开发的重要目标和主要任务，为加快战略性新兴产业发展和推动工业经济跨越发展提供人才保证和智力支持。

　　坚持把引进、培养人才作为实施战略性新兴产业人才优先开发工程的重要内容，全面实施嵊州市战略性新兴产业人才优先开发“4858”工程，在新材料、先进装备制造、电子信息、生物医药四大战略性新兴产业中，全年实施800名紧缺型人才引进培育计划、50名创新型人才能力提升计划、8名(个)领军人才和创新团队培养资助计划，实施项目20只，在全市营造重视企业人才优先开发和“尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为实现嵊州跨越发展提供人才保障和智力支持。

　　大力推行企业转型升级，这需要有强大的各类人才队伍做支撑，而领军型人才已经成为企业人才工作的重点。近年来，我市以领带产业被列为首批“省级产业集群转型升级示范区”为契机，紧密结合嵊州产业发展实际，全面启动了领带服装产业人才优先开发“3310计划”，着重培养以企业家为主体的“决策型人才”、以领军人才和创新团队为主体的“领军型人才”和以领带设计人才为主体的“技能型人才”等三类人才，着力做好“人才需求”、“引才引智”、“智力开发”等三类服务，着力完善政策、资金和环境等三类保障，完成设立领带设计人才培训高校实践基地等十项工作，为推进领带服装产业转型升级和争创国家级产业转型升级示范区提供人才保证和智力支持。