参加工伤保险后何时开始生效？哪些情况可以认定为工伤？哪些情况可以视同工伤？哪些情况不认定为工伤？

　　——人力资源和社会保障法规政策100问(50)(51)(52)(53)

　　用人单位职工参保登记后，从次日起发生的工伤，列入工伤保险基金支付范围。

　　下列情况可以认定为工伤：

　　(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(4)患职业病的；

　　(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　下列情况可以视同工伤：

　　(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　下列情况不认定为工伤：

　　(1)故意犯罪的；

　　(2)醉酒或者吸毒的；

　　(3)自残或者自杀的。

　　(具体以人力社保局业务窗口办理为准)