浙江天乐集团总经理  葛锦明

    我们天乐自创业以来就有着尊老爱幼、尊重知识、艰苦奋斗的优良传统，这是因为天乐过去是校办企业，所以以“师生”为主的校园文化就形成了天乐早期的企业文化，而正是这种优良的“师生校园文化”，为天乐的茁壮成长铺平了道路。
    随着企业的发展和时代的进步，天乐又在继承和发扬天乐校园文化的基础上，不断总结和提炼新时期的企业文化，总体上来说就是“坚持以人为本，实施精细化管理”，这种兼容并蓄的天乐企业文化又为天乐多元化发展战略奠定了基石。
   坚持以人为本，不是一句空洞的口号，而是体现在实实在在的生活细节中，譬如开展多种形式的关爱活动，兴建各类休闲娱乐设施，这不但可以拉近干部与职工在空间上的距离，而且也可以拉近干部与职工在思想上的距离。
   天乐集团的内部组织系统比较完善，有党支部、团支部、工会等组织，另外又开通了“天乐论坛”网络平台，这些都体现了“以人为本”的管理理念。总的来讲，目前天乐的企业文化还处在粗放阶段，有待进一步的改革和深化，我们也期望能将企业文化搞得更加有声有色，为企业的持续发展提供强劲的动力。