市龙威机械制造有限公司董事长  徐晓雨

    我认为企业文化说到底是企业的性格，就像每个人有性格、每个民族有性格、每个国家有性格一样。企业文化是企业在长期的生产实践中所形成的价值观、理念和信念等。企业文化实际上是看不见、摸不着的东西，也不是能用书面语言完整地表达出来的。

    人的性格决定人的命运，企业也一样，企业文化基本上就能决定一个企业的命运。企业文化虽然看不见、摸不着，但它是确实存在的，而且肯定是起作用的，特别是对企业决策的影响很大，一个企业决策成功与否，基本上是由这个企业的文化决定的。
    企业文化的来源不外乎两个，一个就是企业创始人的理念，每个企业的文化发展到最后基本上都有创始人的烙印；还有一个就是第一批创业的老员工从他们创业过程中悟出来的一些实践经验。
    实践证明，第一就是企业文化的定位要跟自身的发展战略和管理模式结合起来，不能照搬照抄，千篇一律，企业文化只有适合不适合，没有好与不好的；第二就是企业要主动地引导企业文化建设，不能让其自发地形成，要人为地将企业文化引导到你想要的境界。最后企业文化建设还要注意同外部环境变化，要同社会的总体文化结合起来，因为这些都是企业文化的外部脉搏。