面对挑战，信心比黄金更珍贵

闾小锋（市委常委、纪委书记）

　　对自己的父亲和母亲，要有感恩之情、敬佩之心。父母亲不仅生养了你们，而且给你们创造了富裕的家境、优越的学习环境，所以对自己的父母亲一定要有感恩之情。没有感恩心的人，事业要成功也是不太有可能性的。第二是对父母亲要有敬佩之心，父辈做到这个程度，一定有他们的过人之处。不要看父辈的学历不及你们，其实他们的水平要远远高于你们，他们在市场经济一线中跌打滚爬过来，创造现有的事业，一定要怀有敬佩之心。所以，自己父母亲多念叨几句，你们要感到幸福，不要感到烦，只有对父辈怀有敬佩之心，认可父母亲的能力，才能虚心地去学，好好地去干。

　　面对接班和金融危机的挑战，信心比黄金更珍贵。对企业的发展，要立足当前，着眼长远。要有发展的战略规划和宏观的发展目标，在投资决策上一定要把握好，当然看中项目要下决心去做，不然也会失去发展的机会；在产品开发与技改投入上，包括市场的开拓，我市的企业外销市场较好，但内销市场也要做起来，要做自己的品牌。另外，企业的管理与经营团队也是十分重要的，要融入企业，必须要沉下去，善于学习，尊重员工，以德、能立足，创出更大的业绩。

融入企业 积累经验

田军县(浙江科达建材有限公司董事长)　

    关于接班的问题，其实，所有的父母亲都希望自己的子女接班，这是毫无疑问的。而怎么样才能接好班，这是一个需要长期探讨的大问题。在接好班的同时，要发展好企业，使企业常青，这就需要接班人具备一定的素质。

　　我认为要接好班，首先要融入企业。父辈经营起来的企业，关键要融合父亲的思路与理念，如果连自己的父亲也融合不了，那你怎么去融合企业、去融合员工？搞企业，不是玩一场简单的游戏，而是要积累许许多多的社会经验。俗话说，姜是老的辣！无论是捕捉信息的能力，还是掌握国家产业发展的方向，这些都要向父辈们认真学习、好好沟通。衷心希望下一代扬自己所长更好更快发展，为嵊州经济的繁荣昌盛作出贡献。

发挥优势 发展自己

周谢东(市质量技术监督局副局长)　

    在座的各位接班人，因为与父辈的成长背景不同，文化程度不一样，所以在接班的过程中，最重要的一点就是要沟通，这对企业的发展很关键。年轻人往往有一股闯劲，有创业的激情与创新的愿望。这些都非常好，但往往在很多时候，良好的愿望与客观的现实有距离，特别是在当前金融危机下，我们更需要用科学发展观来明确自己创业创新的思路。对接班人来说，在良好的成长环境中，很少有人受到过挫折，但挫折往往能够积累许多宝贵经验，面临挑战，在座的接班人缺的就是挫折，所以要有信心面对，要发挥自己的优势去发展自己。

学长处 扬锐气 求创新

史萍(市工商联主席)

　　子承父业，历来是民企财富继承的首选。但是，目前的中小企业中有不少企业主的子女竟不乐意接班，甚至有的对接班持明显的反感和拒绝态度。或是接了班的子女普遍感到压力大，对父辈创下的基业，不仅没有作为企业掌门人的那种成就与自豪感，反而是如履薄冰的谨慎。因此，如何解决家族企业权力交接中的矛盾，顺利完成企业传承，一直是国内外企业界和学术界研究的重要课题。

　　我们举行这样的座谈会，希望年轻的接班人要从父辈人的身上，借鉴他们的谋略，学习他们的经验，吸取他们的教训，加强“德”、“能”修养，谦虚谨慎，学父辈的长处，扬年轻人的锐气，不断增强创新意识，做一个德、才兼备的人，做一个开拓创新的人，为我市民营经济发展，努力做一个新时代的实践者、继承者、传承者。