“三分钟可以解决的事情，可以拖上几个小时甚至几个月。因为大家往往只顾自己方便。作风建设就是要让大家都从嵊州发展的角度出发去思考和行动。”浦口街道党委书记徐友军对作风建设有自己的思考。

　　过去一年，浦口街道顺利完成了很多人视为畏途的征地任务，向开发区交地5600亩，并且将违章建设控制在萌芽状态。街道干部到位和得力的管控措施成为这份出色业绩的主要原因。徐友军认为，凡事只要认真抓，负责任去做，都可以做好。“作风建设对外不容易被关注，对内也常不被理解，市委、市政府从作风建设入手抓发展，确实体现了务实作风和长远眼光。”执行力和落实力的提出，是解决部门和乡镇在发展上的缺位和错位问题的对症良药。

　　吏治自古非易事。但从上而下的压力传导，正在产生积极影响，来自基层的一些改变令人欣喜。市委着力推行的乡镇干部夜宿夜访制度，最初议论很多，到如今已经成为习惯。各地在这一制度上还延伸出不少自己的创新举措：北漳镇出台现场办公制度，每星期四由书记、镇长带队分头前往各村现场办公，在与百姓拉家常中熟悉情况，了解诉求；仙岩镇每个干部印发了便民联系卡，一户户送到村民家中，有事情可以第一时间联系；雅璜乡率先开通公务微博和政务微博，畅通与百姓沟通的新渠道……

　　另一方面，市委、市政府制度问责还在酝酿深入：从市级机关中层和重点下属单位中梳理出60个关键岗位，实行跟踪督评机制，剑指“中梗阻”现象；酝酿五大禁令，上班聊天休闲和随意吃请列入黑名单；对重点项目实行进度跟踪，倒逼服务不作为……

　　而在所有的问责中，包括工业项目在内的重点项目，将成为明年作风建设的重点关注领域。可以想见，对于作风的拷问，必将伴随着嵊州今后加快发展的每一步。

　　“我们的干部，总比你们要辛苦。”11月中旬，我市党政代表团在长兴考察，长兴一位部门负责人这句话，让大家印象深刻。正是这“辛苦”二字，使长兴从寂寂无名的浙北小县，十年内将比肩者远远甩开。榜样在前，当嵊州的干部队伍也真正体会到辛苦二字的时候，嵊州赶超发展的目标，也就不远了。