打铁还得自身硬

　　跟卢丹宁接触过的人，都知道他不是一个会抱怨的人，甚至听不得别人的抱怨。

　　“一些部门如此不得力”“企业环境如此恶劣”“经营企业如此艰难”，每当卢丹宁听到诸如此类的抱怨，他总是让大家“先做好自己”：让自己足够强大，让自己足够美好。就像《黄帝内经》里所说的“正气存内，邪不可干”。事实上，卢丹宁也一直在朝这方面努力。

　　首先是员工。让员工自觉成为佰誉的一分子。业界有个传说，说进入佰誉的员工，都可享受或多或少的培训；培训的效果不能立竿见影，但会让员工终身受益。业界又有一个传说，说从佰誉走出去的员工，立即会被其他电子企业“哄抢”；因为业界相信，佰誉的员工是优秀的。

　　当然，优秀的员工不是天生的。

　　就在佰誉的员工宿舍，我们看到投币洗衣机、空调、电视机等生活设施一应俱全。为方便员工出行，卢丹宁还特地在新厂房门口自己出资建了一个公交车站点，并联系相关部门增设公交车停靠站，大大方便了员工出行。佰誉新厂房位于浦口，离闹市区远，员工购物、娱乐、医疗等非常不便。2014年11月，卢丹宁又投资1800多万元，开始筹建企业公租房。公租房集幼儿园、超市、医务室、图书室、活动中心于一体，是员工休闲娱乐的好去处。

　　“留住员工，工资是一个方面，另一方面必须为他们提供生活便利和基础的娱乐设施。”这个生活区今年七八月就可以投入使用。卢丹宁认为，他的员工既需要物质富裕，也需要精神富有。“两富”背景下，才能培育出优秀的员工。

　　还有产品质量。在卢丹宁心目中，产品质量和员工一样重要。没有优秀的员工，企业就没有生产力；没有好的产品，企业就没有竞争力。为给客户提供高性价比的产品，佰誉一方面大力实施生产自动化改造，另一方面主动为客户配套生产备用产品，以备不时之需。

　　另外就是杜绝浪费。曾经有一段时间，每当夜晚，卢丹宁都会打着手电筒去检查垃圾桶。堂堂一位企业老总，怎么会对垃圾桶发生兴趣？卢丹宁对浪费零容忍！他觉得每个垃圾桶都形迹可疑。事实上，万一在垃圾桶里让卢丹宁发现浪费迹象，他一定会追查到底，谁浪费的由谁买单。

　　“浪费可以被无限放大，今天10元，明天10元，一年就是3600元。或者今天10元，明天就是20元、30元，一年下来也许就是36000元。”一段时间下来，从管理人员到普通员工都养成了不浪费的好习惯。

　　再说精细化管理。如果说材质的浪费是无谓浪费，那么无序凌乱的仓储，则是可控性浪费。很多年前，佰誉就引进了立体式仓库管理。

　　凡此种种，卢丹宁都一丝不苟，全力而为。他不抱怨企业生存的环境，发展的环境，他只是全心全意努力做好自己。