让不干事的“葛优躺”们走人

　　日前，嵊州向全市公布了“履职指数”考评结果，65名村社干部因不作为而被停职或免职，其中30名是村社主职干部。这么大的处理力度，在嵊州历史上还是首次。

　　在去年年初村社组织换届前，嵊州市委组织部出台“五零承诺”和《村主职干部考核管理意见》，为村社干部履职亮明红绿灯。新任干部上任后，该市就开展“走马上任一百天”活动，督促新一届干部干事创业快上手。但在这样的前提下，依然发现有的干部上任后，大错不犯，啥事不干，不认真执行坐班制度，经常性请假，群众办事碰不到，各项中心工作落后甚至坐视不管。

　　为把这些不干事、不犯错、图虚名的“葛优躺”(编者注：网络“表情包”之一，指精神颓废和慵、懒、散的状态)村社干部从躺椅上“拉”起来，嵊州在广泛听取各方意见的基础上，制定了村社干部履职的20项条款，重点要求村社干部做到“三突出”，即突出村社干部精力要集中，明确上班值班有规矩、精力集中有保障、重大村务有掌舵的“三个有”要求，将“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”纳入履职扣分细则，确保老百姓“找得到人、办得了事”；突出推动有力，重点关注是否高标准推进“五星3A”争创、环境整治、“三改一拆”、信访维稳等重点工作和中心内容，以及在党员发展、党日活动等基层党建基础性工作是否规范到位；突出变化速度，引导村社干部要以“家”的理念来经营村庄建设，切实做好实事工程、环境面貌、党建展示等方面工作，包括“道路硬化”“危房拆除”“家训家规布置”等37项任务。

　　嵊州各乡镇(街道)党(工)委成立工作考评组，将村社干部的量化记录和履职测评等情况进行汇总分析研判，划分“优秀”“良好”“一般”“差”四个等次。在实施过程中，关注全年动态、划好警示圈，重点关注排位倒数20%，采取定期警示提醒等形式，让“警示型”村干部时时有危机感和紧迫感。嵊州市委组织部负责人告诉记者，这次被停职或免职的65名村社干部，虽然不触及“红线”，但无所事事，得过且过，有的村社干部忙于自己的企业事务，有的长年外出，对村里的事情不闻不问，这样不干事的“葛优躺”们已然不能担任村社干部职务。