近万人持证上岗,服务辐射长三角
通讯员张峰、陈君贤记者冯伟祥报道 日前,在今年首场嵊州“越乡嫂”招聘会上,百余名刚毕业的“越乡嫂”成为家政市场的“香饽饽”,被来自江浙沪一带的20多家家政公司争相抢占。这只是嵊州“越乡嫂”崛起家政服务业的一个缩影。
据了解,目前有近万名持证的“越乡嫂”加入了家政服务行业,常年活跃在绍兴、宁波、杭州、上海、深圳等地的家政服务市场,成为一支德技双馨的家政“铁军”。
如何解决农村富余女性劳动力的创业就业问题,嵊州市一直在思考并为之不懈探索。早在2009年该市有关部门以社区学院为阵地推出了家政服务免费培训项目,到2012年又新添“育婴师”专业,并注册了“越乡嫂”商标,为当地家政服务人员免费提供公用品牌。通过政府买单、校企合作等方式,建立了市、乡镇、村三级培训网络,依托乡镇建立22个联络站,在各行政村聘请1名妇女主任为联络员,建立了招生、培训和就业的“一条龙”服务体系,为近万名农村妇女带去就业创业机会,也缓解了家政市场的“用工荒”。“越乡嫂”品牌逐渐在全国家政服务市场崭露头角。
今年48岁的俞华芬做育婴工作已经有十来年时间,是“越乡嫂”队伍里的老大姐,被评为绍兴市五星级民间人才。她自从事家政行业后,生活状况大大改善,三年时间便让泥瓦房变成了小洋房。村民们羡慕不已,推选她为妇女主任,希望她带着村里的女同胞共同致富。“我把绍兴的家政公司搬回嵊州,打算结合村里实际情况,带着姐妹们一起创业。”俞华芬笑着说,村里一些女同胞得知她回乡创业,都希望能通过她加入“越乡嫂”队伍。
据嵊州市社区学院“越乡嫂”班主任夏美英介绍,要成为“越乡嫂”也并非易事,入学时,每位家政培训学员都要经过报名、面试、笔试的诸多环节挑选,经过层层筛选,留下“精准扶贫”对象。每一期培训至少持续27天,有120个课时,其中60%为实践操作,40%为理论授课。学习期间,安排学员有足够的时间到医院、养老院实习。
正是有如此严谨的教学方式,才造就了素质过硬的“越乡嫂”。“雇主的口碑非常好,希望嵊州能够输送更多这样的人才到我们公司。”宁波贝嘉宝家政服务有限公司是“越乡嫂”最早的合作伙伴之一,总经理赵敏宏表示,在众多家政人员中,“越乡嫂”综合素质较高,理论基础扎实,许多客户在选择家政服务人员时,都是冲着“越乡嫂”来的。
据悉,“越乡嫂”除了月嫂、育儿嫂外,保姆、养老护理、清洁工等也深受家政公司欢迎。“我是一个农村妇女,以前没有一技之长,工作难找,前几年参加社区学院培训后具备了养老护理的技能,不但找到了现在这样一份收入不低的工作,又帮老人做了实实在在的事,觉得很有意义。”嵊州阳光山庄敬老院护理员郭六妹说,她每天的工作便是帮助老人整理房间,打扫卫生,对行动不方便的老人帮助他们起床、穿衣、洗脸、吃药等,自己觉得很高兴。
“现在乡村很多女同胞不甘心整天围着锅台转,有的走出家门创业打拼,有的在家经营电商,展现出了‘巾帼不让须眉’的气概,我们的‘越乡嫂’品牌就是要引导农村妇女在乡村振兴中创业就业,精准助力妇女居家创业就业脱贫增收。”嵊州市人力社保局有关负责人介绍,“越乡嫂”品牌是一个无形资产,今后还将按照国家有关标准,制订“越乡嫂”星级评定细则,让更多的农村妇女再创业,进一步提升“越乡嫂”的专业技术和服务标准。
如今,“越乡嫂”通过网络宣传、举办推介会、家政公司介绍等多种途径,已经与杭州的三替集团、杭州都市月嫂、宁波贝婴美等20多个家政公司合作,再加上“越乡嫂”品质过硬,社会上口口相传,从“短工制”逐步走向“员工制”,月工资一般在8000元左右,最高的甚至达到1.8万元。