一是建章立制延伸调解网络体系。建立健全调解规章制度，内容涵盖调解流程、卷宗格式、学习例会等，避免调解组织成为“摆设”。配齐配强调解员队伍，企业调解组织由企业代表、职工、法律顾问、离退休的机关干部、教师及有专长的志愿者组成，并定期开展培训。截至目前，全市已建立企业调解委员会25个，设立调解工作室72家，组织调解员培训100余人次。

　　二是一走二查化解企业矛盾纠纷。企业开展常规查、专项查，重点排查欠薪、工伤等不稳定因素引起的矛盾纠纷，做到劳动纠纷“不出企”。基层调解组织开展日常查、集中查，做到企业纠纷“不出镇”。调动综治、信访、劳动仲裁等部门力量，做到重大矛盾“不出市”。今年来，各级调解组织已开展矛盾纠纷排查160余次，调解企业纠纷112件，调处成功率达100%。

　　三是凝心聚力优化企业法治环境。企业开展常态化、菜单化学法活动，进一步加强法律知识学习。开展“送法入企”活动，优化企业法治化营商环境。继续评选诚信守法示范企业，凝聚榜样力量，带头学法守法。今年来，已开展法治讲座28次，发放普法宣传资料2万余份，评选诚信守法企业35家。