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来源：
今日嵊州
作者：
2007年09月14日09:26:58
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2003年５月１３日到６月２０日，短短的３０多天内实施的行政村规模调整，掀开了绍兴县发展史上崭新的一页。
要达到规模并大、实力并强、班子并优、布局合理的目标，一个好的方案是关键。全县７３８个行政村历史沿革、人缘地貌、经济实力等千差万别，县委、县政府在行政村规模调整的全过程中，坚决贯彻了实事求是的思想路线。县领导多次强调，行政村规模调整，镇（街道）是主体。各地在遵循县里统一确定的行政村规模调整的大政方针的前提下，积极鼓励各镇（街道）因镇制宜、因村制宜，创造性地开展工作。
地处南部山区的稽东镇的７１个行政村均需调整，是全县涉及村数量最多的一个镇。为了拿出一个好的方案，从两年以前开始，镇党委书记、镇长和党委副书记分片翻山越岭，行大道攀小路，走遍了全镇７１个村的３００余个自然村，掌握了每一个村的地理概况、经济实力、社情民意等第一手资料，并按照有利经济发展、穷富相补、移民下山脱贫的原则，提出了将７１村调整为２４村的方案，得到了上下一致的认同。
安昌镇调整前共有３１个行政村。为了合理调整，镇里先后制定了6套方案。 由于各镇（街道）党委、政府高度重视，深入调查研究，广泛听取各个层面的意见和建议，多次修改，反复比较，几上几下，最终都拿出了合民意、顺民心、符合发展要求的最佳方案。
行政村规模调整工作是一场涉及农村基层体制的重大变革，它是农民参与村级事务管理决策的自治行为，也是一个农民自己教育自己、自己提升自己的过程。广大农村基层干部的支持，也是绍兴县行政村调整圆满完成的关键之一。
在行政村规模调整中，富裕村和经济基础较薄弱村的合并是势在必行。安昌镇盛陵村党委书记徐关浩说的很实在，近几年，盛陵村集体经济不断壮大。从内心讲，我也不愿意经济基础不如我们的村并过来。但是，作为一个党员，一个干部，就要讲大局，讲奉献。如果我们当干部的都那么处处斤斤计较，我们还怎么去领导群众，怎么去共同富裕？盛陵、徐家畈、李家合并后，新班子作出决定，自７月份起，徐家畈、李家年满６０岁无固定收入的村民，也可和原盛陵村村民一样，领取每月３０元的生活费。
在行政村规模调整工作中，许多分流的村干部和不再担任正职的村干部体现了服从需要、顾全大局的姿态。县里也出台了相关政策，妥善安置分流干部。
据统计，行政村规模调整后，全县村干部数量从３１５８人减至２３２４人，减幅达２６．４％。新班子成员的文化水平综合素质也提高了。更重要的是，新班子成员在这场深刻的变革中受到了教育，思想境界提高了，竞争意识觉醒了，工作热情也高涨了。
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