工人紧张劳动

　　“用工荒”现象的成因

　　透视我市企业“用工荒”问题，可以发现，有许多是产业结构性等客观因素决定，但也有不少是因企业自身的因素引起。

　　首先是宏观经济趋好，企业用工量增加。

　　企业用工需求是经济发展的晴雨表，随着经济逐步趋稳回暖，我市企业订单回升，对劳动力的需求迅速增加，这是今年企业“用工荒”问题凸显的一个最主要原因。市三九灯具有限公司今年业务量增加，需招收工人数同比增长50%。市科迪电子有限公司今年用工需求在700人左右，比去年增加150人；晨怡（浙江）电子实业有限公司今年订单已排到六月份，仅普工就缺口300人。

　　产业结构转移，外来劳动力减少也是加剧“用工荒”的一个原因。

　　近年来，国家大力开发中西部地区，不少以手工加工为主的劳动密集型企业逐步向内陆转移，越来越多的中西部农民工开始留在家门口打工，不再背井离乡出来务工。市伊舒服装领带有限公司去年有来自河南、四川、云南等地的外来务工人员180多人，今年减少了40%；浙江银河时装有限公司去年有来自中西部地区的员工100人左右，今年春节回家后未返厂的就有65人。

　　工资待遇偏低，社会保障缺失，也是造成“用工荒”的一个重要原因。

　　据了解，目前我市企业职工月工资收入大概在1500元左右，而城市和集镇生活的成本日益增大，外来员工的心理落差也相应增大。市山神机电有限公司属于产品配套加工企业，由于各方面生产成本提高，利润空间狭小，无能力增加工资，今年就有30多位员工因工资未涨而纷纷“跳槽”。与此同时，我市部分中小企业不同程度存在着劳动合同签订率低、不参加社会保险、随意延长劳动时间、拖欠工资等用工不规范现象，严重侵犯了员工的合法权益。据对60家企业统计，企业社会养老保险参保率只有30%，新进员工社会保险投保率几乎为零，有些企业甚至连工伤保险都不交纳。

　　劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面错位，结构性矛盾突出，也造成了一定程度的“用工荒”。

　　不少企业都偏向招收年轻女工，还有一些企业，指定招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前，劳动密集型企业中一线工人大多数是外地人员或本市富余劳动力，年龄偏大，受教育程度普遍偏低，更缺乏专业技能，使得劳动者在求职时受到了诸多限制。而不少“80后”、“90后”的新生代农民工都不愿意做流水线上的普工。

　　如此，劳动者的整体素质不适应企业用工需求，各类专业技术人员、熟练工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。