全镇上下轰轰烈烈地掀起一场“责任风暴”和一股“比学赶超、创先争优”热潮，广大党员干部敢于担当，挑战自我，采用“6+1”、“白+黑”的工作方式，努力推进科学发展、赶超发展与和谐发展。

　　担当大局，班子成员心中有标杆。镇党委、政府提出，要紧扣“工业强市、和谐惠民”的工作主线，围绕转变经济发展方式和建设现代新型小城市两大目标，以绍兴市二类省级中心镇福全镇为标杆、以“四比三学一赶超”为载体、以舆论为先导、以比学为动力、以项目为纲要、以民意为支持，努力践行科学发展、集群发展、创新发展，推进新一轮的思想大解放、发展大提速、作风大转变，推动“十二五”规划及开局之年各项工作任务的全面落实，推进中心镇向小城市蝶变。广大党员干部在工作中，放眼全局、把握大局，着眼高处、远处、大处，积极作为，争当“谋在深处、干在实处、走在前列”的先锋模范。经征求广大党员干部意见，镇党委、政府提出并公示了2011年七个重点履责目标。一是明确经济指标。地区生产总值同比增长16%；规上企业总产值增长32%；全社会固定资产投资增长33%，财政总收入增长33%。二是拓展平台建设。征地交地552亩，其中东山区块422亩，金针菇项目100亩，安置房30亩。三是招商引资。完成外资880万美元，增长30%；完成市外境内投资1.6亿元。四是工业项目建设。完成工业性投入10亿元，天禾生态、凯迪制冷、希多电器、昌隆铝业等10只项目竣工投产。五是加快商住开发。出让商住用地70亩，实现土地出让金1亿元左右。六是推进十大小城市培育工程。今年投资4500万元，完成5项重点工程，即市民广场，城区“十”字型路网联通工程，商业特色街，城镇景观工程，甘霖镇污水处理区。七是征地拆迁。确保3万平方米，争取5万平方米。七个目标细化落实到每一位党政班子和党员干部。

　　担当责任，干部头上亮起“责任灯”。每位干部在工作岗位，要有狠劲、拼劲、钻劲，敢于大胆负责。要时刻把群众的冷暖记在心头，时刻牢记身份、使命、宗旨、职责，遇事不推诿，履职不松懈，为群众努力办好小事，全力办好实事，尽力办好难事，对党尽忠、对民尽责、对事业尽力。为此，我们全面深入摸清每名乡镇机关干部的基本情况，找准问题、分析原因，开展责任教育。为进一步增强机关干部的责任感和紧迫感，从去年1月份开始，在镇办公楼大厅右侧的墙上设立“工作责任绩效亮相栏”，公开14个部门、工作片的责任绩效，并通过绿、黄、红三种灯表示成绩的优劣，绿灯表示好，黄灯表示一般，红灯为差，每月公开亮灯。一是摸家底。通过每位乡镇干部对分管工作或联系村工作进行全面梳理、领导带队分组与每一位镇机关干部开展促膝谈心谈话等方式，全面了解每一位镇干部的思想状态和工作状态，摸清每一位干部的责任家底。二是找问题。在摸清家底的基础上，分析总结出干部队伍中存在着“得过且过型”、“精神萎靡型”、“勇气不足型”、“麻木不仁型”等四大类责任意识缺乏的现状。三是析根源。从主观思想偏差、客观能力不强、社会环境负面影响以及干部管理制度不完善等多方面加以深入分析，找准存在问题的主要原因，并有针对性地提出相应的整改措施和办法，促使干部树立责任意识。四是抓培训。建立健全中心组理论学习“五个一”制度，即中心组成员每年至少精读一本政治理论书、有一本理论学习笔记本、作一次中心发言、撰写一篇学习体会和调研报告、作一次理论辅导报告和片办周一学习制度，确保中心组全年集中学习时间不少于12次。同时，通过每周一次的干部学习会、理论辅导讲座、典型案例分析等形式，加强对干部的责任教育。五是搭讲坛。每月一次组织机关干部走上讲坛，介绍自己履职尽责情况，认真剖析自我，分析前期工作，阐述今后思路，使每一位干部的工作在全体干部面前亮相；开展“责任在我心中”演讲会，让每位干部畅谈开展责任教育的心得和体会，使责任意识深深扎根于干部心中。六是重考问。以随机抽考形式，面对面组织每一位干部进行责任考试，就所在的联系片、村的基本情况及对所在片、村的发展现状、思路等随机考问，自举行首次干部岗位责任考试以来，全镇干部受到很大触动，对自身责任的认知程度有了很大提高。七是编手册。将首问责任制、履职奖惩制、失职追究制等一系列制度编印成册，做到制度管人，抓人促事。八是撰格言。开展了格言警句征集活动，机关干部积极参与，收到600余条格言警句，评选出获奖格言警句50条，充分发挥格言警句的教育、熏陶和导向作用，不断放大责任文化建设成果的影响力、感染力、执行力。许多责任感言非常精彩，譬如：“胸怀全局责任大于天，脚踏实地行动胜于言。”“钉子是敲进去的，责任是担起来的。”“勿以官小而不廉，勿以事小而不勤，勿以责小而不尽。”“人无忠信，不可立于世；人无责任，不可成于事。”“责任可活一方经济，责任可保一方稳定，责任可富一方百姓。”“生命之灯因责任而点燃，甘霖之兴因责任而辉煌。”“三省自身为有责,十分努力因有任。”“甘霖稻，是我食；甘霖土，是我根；甘霖兴，是我责。”等等。九是作承诺。全镇164个党组织和4825名党员都作出了共性和个性公开承诺，突出强责惠民，努力创建“五好五强”先进基层党组织，积极争当“五带五争”优秀共产党员。十是建体系。从组织机构、制度机制、队伍建设等方面，形成一套全面的责任体系，有效解决了干部中不负责任、推卸责任，对群众反映的问题和困难漠不关心、办事拖拉、效率低下等问题。责任教育的成功做法，新华社、《浙江日报》第一版作了报道与推介。

　　担当正义，党员干部腹中有正气。全镇结合纪念建党90周年系列活动，广泛开展“心有党性、腹有正气”主题活动，倡导每位党员干部要敢于坚持原则，碰难不退缩，遇硬敢顶真，切实增强党性和党的组织观念，努力营造一种临危不惧、忠信自律、胸襟坦荡的良好氛围。并深入挖掘推介各类先进典型，发挥典型带动效应。一是以责任文化影响人。围绕全镇经济发展、招商引资、社会稳定等方面重点工作，将首问责任制、履职奖惩制、失职追究制等一系列制度及相关典型事迹收集刊印成册，大范围发放，大力度宣传，以责任手册影响干部、熏陶群众。二是以典型经验带动人。充分发挥典型带动效应，第二工作片党总支在活动中大胆创新，建立《干部工作手册》和社会稳定每月分析例会制度的做法，在全镇得以推广。三是以身边事迹鼓舞人。加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。在教育活动中涌现出的5位优秀党员的先进事迹及机关工作片总支的经验做法在全镇进行学习推广。采用先进抓典型、中间抓提高、末位抓整建的办法，提高了村级班子整体水平。全镇培育了裘钢强等“十佳为民村书记”，树立了大王田湾村党支部书记张春洪、村主任张德炎等“9对三届连选连任好搭档”。四是以村级换届选好人。针对全镇村级组织换届工作“竞争提前、抱团竞选、趋于理性、竞争激烈、要求提高”等新特点，做到组织领导、工作责任、依法选举、化解矛盾、操作程序、绩效引导“六到位”，确保依法有序和率先完成。全镇选出村支委243名、村委275名，其中女委员77名。选举做到了“零失误”、“零投诉”、“零上访”。党组织换届党员参选率为94.5%，村委换届选民参选率为98.3%。一次性选足比例高，支委占94.3%，村委占70.4%。优秀干部连选连任比例高，村党支部书记占76.1%，村主任占60.1%。支委素质结构明显改善，村民代表构成明显优化，女代表比上届提高28个百分点。薄弱村班子力量得到加强。