近日的一个晚上，我们在双鸟公司看到了这样一个场景。这是公司的一堂内部员工培训课，两个小时的课程，除了总经理黄章喜讲课的声音，60多名公司业务骨干鸦雀无声，都在聚精会神认真听讲，大家的笔记也都做得格外认真。

　　“今天的课程主要讲解车间6S现场管理和五常法管理的重要性和实施方法，这样的课程每周三都在进行。”一位员工告诉记者，公司并没有硬性要求，但是每次培训到课率都非常高。其实，在嵊州很少有企业能做到每周开展一次培训，特别还是在业余时间。

　　据黄章喜介绍，从2008年起，双鸟机械各种培训场次逐年增加，2008年28场，2009年32场，2010年43场，从今年起更是变成了每周一场，通过培训教育，提高了员工的科学文化素质，增强了他们的专业技能，保障了企业管理体系的有效运行。培训是回报利润最高的投资，培训的结果使得每一个人能在岗位上胜任这个岗位。

　　在双鸟机械，每一位员工都有学习提升的机会。2010年，公司与市职教中心和黄泽镇成人文化技术学校合作进行“双证制”培训，通过对高中语文、数学、科学、公民道德与法律常识的全面学习，进一步提高了全体职工的文化水平，到目前已经有127名员工通过培训获得成人高中学历证书，公司还给这些职工每月100元的晋级工资。

　　去年5月17日，双鸟机械公司联合华东理工大学举办的函授机电专业“双鸟班”正式开班，到目前为止，已经有33名学员参加高中升大专学历培训，该公司也成为我市首家组织员工开展集中式大专学历培训的企业。

　　从去年起，双鸟机械公司启动实施了“125”人才工程，计划通过组织各种培训，每年培养10名中高级管理人员，20名基层管理人员，50名骨干员工。至今，已有23名优秀人才走上了基层领导岗位，6名德才兼备的青年人才成为公司中层管理干部，3名学历高、工作能力强的专业型人才挑起了高级管理的大梁。

　　记者感言：为每个员工提供学习培训、提升发展的机会，双鸟机械公司打出这样一张温情牌，不仅使得员工有了归属感和学习提升的积极性，也让公司拥有了更多技术型、学习型的人才。人尽其才，双鸟公司才得以稳步的发展。