其实，王青春已经记不清自己的研发团队推出了多少款新产品了。自2005年以来，天乐数码公司在不断的实战中，研发团队从原来的18人增加到现在的70多人，随着团队的不断成熟，王青春已经不用像以前那样什么事都亲力亲为，而是能够把更多的精力放到公司的经营管理和新产品的研发上。

　　“金笔赋青春，天道当酬勤”，这是2006年天乐集团董事长葛南尧赠给天乐数码总经理王青春的金笔时题的其中两句话，这也是天乐集团重视人才的印证。多年来，王青春以“天道当酬勤”自勉，将他的才能、智慧和勇气发挥到极致，同时，他还把重视人才的理念传承了下去，从而在天乐数码垒起了一道人才的“长城”。

　　“有一种广阔的胸襟，能够容得下所有的人，能够让团队里的人才成长起来，给他们空间，这样的话，我觉得天乐数码、天乐集团这个舞台可以越做越大。”说起培养人才要有广阔的胸襟，王青春坦言是当年受天乐集团董事长葛南尧金笔馈赠的影响。

　　2005年是天乐数码最困难的时期，在葛南尧的诚挚邀请下，在江苏一家电视机厂担任技术员的王青春和他的精英团队“空降嵊州”，他们夜以继日地进行新产品研发，拿出了10多款液晶电视样机参加香港电子展，获得15000台电视机订单，终于让天乐数码扭亏为盈。2006年，年仅30岁的王青春被委以天乐数码总经理的大任，一起交给他的还有一支金笔和葛南尧专门印刻有“金笔赋青春，笔下亿元金，数码委重任，天道当酬勤”字样的玉石印章。

　　压力最终转化为动力，王青春在解决无数难题、把天乐数码这个舞台越做越大的同时，也把金笔理念传承了下去。“当时接到金笔与印章的感受，可能更多的是压力，觉得葛老师把平台给了我，把信任给了我，也把责任给了我。现在回过头来再想想，我们拿了这支金笔之后，让天乐数码这几年能发展壮大起来，接下去，我们要更加发扬光大，把这支笔能够传承下去，让我们后续的更多人才能够涌现出来。”而通过这几年的拼搏，嵊州市拔尖人才、绍兴市十大杰出青年、浙江省劳动模范、全国劳动模范的荣誉也向王青春走来。

　　王青春坦言，培养一支成熟的人才队伍就需要“放水养鱼”。天乐昆山数码科技有限公司总经理史达斌就是其中一位。2005年，刚大学毕业的史达斌从一个电路技术员做起，七年时间一步一个脚印，成为了拥有200多名员工的分公司总经理。王青春说，“放水养鱼”就是给新到天乐工作的员工一个更好更大的空间，放手让他们干。

　　“放水养鱼”让天乐数码的人才培养充满了活力，目前天乐数码新产品层出不穷，产销势头两旺，预计今年产值能达25亿元。