2013年刚刚过去2个月，而欧美订单已接到了100万件，几乎达到了全年目标208万件的50%。良好的开局是成功的一半，这样的“开门红”让宏达制衣有限公司董事长徐国生对新的一年充满了期待。

　　回眸2012年，宏达公司取得了骄人的业绩：成功创建“浙江省文明单位”，进入2012年嵊州市“三十强”工业企业，荣获2012年度市长质量奖。三大重量级荣誉的获得，更激发了宏达全体员工的创业激情。

　　对于针织服装行业来说，每一件服装都靠千根丝、万根线、千针万针织成，任何一件服装抽掉一根丝、漏掉一针就是次品。对于这样的产品要求，宏达公司全体员工攻坚克难，通过改进设备、提升员工素质、绩效考核制度等等途径，去年总产量达到了2018590件，超额完成公司2012年生产指标200万件的目标。

　　2012年，宏达凭着团队强势，摆脱了世界经济不景气的困境而依然站立潮头，商务团队2011年自营出口首次突破了3000万美元，2012年又刷新纪录创收3392万美元，同比增长了10.3%，成为公司能够实现持续发展的有力保证。工厂部继续保持200万件的生产能力，更是公司攻无不克的利器。

　　近年来，宏达公司拾掇起“建设学习型团队，打造品质宏达”的强企理念、“增强自身素质，加速转型升级”的创新精神以及“双证制”教育培训等等活动。这些文化强企的理念，形成了“打造百年卓越宏达，抢先服饰时尚节奏，树立全国行业标杆”的企业愿景。并通过各种形式、途径将企业文化及理念传递至每一个员工，以企业文化营造良好的发展环境。

　　开展文明劳动竞赛，不断提升员工文明素质，加大文明劳动考评力度，这是促进企业有序发展的根基。宏达公司的样衣车间是综合性车间，横机、套口、成衣检整烫工序齐全，管理起来比较困难，但车间生产井然有序，即便是套口工序也少有线头散地现象，车间主任吴秋芹教育管理有方，也体现了一线员工的文明素养。公司的三厂横机三车间厂房设备较陈旧，由于车间主任善于日常教育，勤于现场管理，每台针织横机上下做到无积尘，堪称清洁生产的样板。虽然员工不多，但能做到车台地面无线头垃圾也不容易……说起宏达员工的文明素养，企业文化中心的孙明达老师直是如数家珍。

　　“2013年宏达制衣的任务是208万件，各分厂热情高涨，目前，任务已分解为一分厂68万件，二分厂72万件，三分厂40万件，凯利斯玛公司28万件。自行出口创汇指标3300万美元，品质合格率达到99%以上。”总经理黄明灿说，这些任务全部是各个分厂自己申报的，开年之初，全体员工正以昂扬的斗志向确立的目标奋进。