红脸出汗相互批评有辣味

　　如果说，自我批评更侧重于对内心思想根源的反省，那么，相互批评则提供了另一面镜子，照见自己看不到的角度。近两天的民主生活会，相互批评的环节充满了辣味，平时看在眼里但碍于情面放在心里的意见，都摆上了桌面。

　　“你对经济发展全局谋划不够，总揽不够，对工作缺乏指导与支持。如每年年底对新一年的工作思路、工作重点、工作项目和具体措施，应该亲自带头研究、亲自谋划、主动决策，这样工作才有方向、有支持、有准星”；

　　“你在决策中存在不科学民主的问题，有拍脑袋决策的现象，产生问题的根源是家长意识比较浓，建议要提升科学民主决策的意识，多结合嵊州实际思考问题、开展工作”；

　　“你工作思考欠深入，开展工作更多的是靠积累、凭经验，不是有效地把理论与实际工作紧密结合起来，没有根据工作实际去设计载体，这是形式主义的表现”；

　　“你对工作的落实不从基层实际出发，像一些工作上面有要求，但实际上已经不适应老百姓的需要，一方面是浪费钱，另一方面其他建设又缺钱，这是典型的官僚主义”；

　　“你抓工作不主动，有惰性，导致一些制度执行不力，造成政令不畅通。原因还在于思想和作风问题，怕苦怕累”……

　　相互批评，要有勇气，更要有坦诚的胸怀。民主生活会上句句都是要害，批评者抛开顾虑，被批评者坐立难安。不砥砺，无以清除思想上的污垢和灰尘；不交锋，无以去除行为上的懈怠和散漫。大家都真正感觉到了批评与自我批评这一武器之利。

　　立说立行抓好整改促成效

　　思想行为垢病的起底，同时也揭开了整改的序幕。常委班子的19个“四风”问题，对应重点整改事项21项。问题在哪里，措施是什么，责任人是谁，都一一明确。更重要的是，整改确定了时间表，立说立行，即知即改。

　　针对决策科学化民主化程度不高的问题，提出修订议事规则，完善“三重一大”决策机制；针对重点项目推进不快的问题，提出完善领导攻坚克难机制，分线督促市委常委、副市长年度重点工作落实完成情况。这两大整改措施，时限都是7月31日。

　　从7月到年底，每个月都有必须整改完成的任务。加快企业股改、严格管理党政机关领导出国、治理文山会海、打击村霸地霸和黑恶势力、深化行政审批制度改革……每一项都围绕问题，直指症结。

　　常委们个人的整改措施，也同样具体、实在，具有很强的针对性。“花更多的精力去基层走走看看听听，每年到基层调研、服务、指导时间不少于3个月，各乡镇、街道都要到1次以上，每年走100户农户”；“实行四大平台、五大中心镇工作例会和现场办公制度，帮助基层面对面解决实际问题”；“22个重大项目，保证每个项目走一遍，了解项目推进中存在的问题，及时予以协调解决”……有数字，有目标，大多数整改措施，都是看得见摸得着的承诺。

　　“我从政以来，在很多岗位上工作过，也当过组织部长，参加过很多次的民主生活会，这一次我终生难忘。”王建满在最后的小结中，对常委班子的这次民主生活会给予了高度的评价，“这样的把脉问诊，对症下药，是出了汗，也是加了油。”

　　磨刀不误砍柴工，思想是行动的先导，洗澡治病是为了强身健体。我们期待着，常委班子会带领嵊州以新的发展质量和速度，来证明这次民主生活会的成果。