这几天，宏达制衣公司充盈着备战的紧张气息，第二届“宏达杯”劳动成就梦想——寻找最强技工正在展开。一厂，二厂，三厂，1000多位员工跃跃欲试。

　　“5月底，公司就召开了会议，明确第二届‘宏达杯’寻找最强技工的意义，将其作为抓质量促生产的主要内容，公司墙报和宣传栏对这次大赛作了声势浩大的宣传。接下去，公司内部将开展一次技术大比武，并嘉奖获奖者。”宏达公司厂办管理人员孙明达告诉记者，从6月1日起，各分厂员工已开始踊跃报名。

　　“技术强企，质量兴业”是宏达制衣的创优目标。公司董事长徐国生表示，产品质量是每道工序的员工共同创造出来的，是企业得以发展壮大的基础，举办“宏达杯”寻找最强技工大赛，就是为了在全社会营造崇尚技能、学习技能的浓厚氛围，激励广大劳动者自觉提升技能。在首届寻找最强技工比赛中，宏达制衣的刘佳玉、郑君、吕继芳、孙先瑞4位参赛选手，有3名独揽一、二等奖，另一名获得了三等奖。今年，宏达制衣将继续选拔优秀选手参加比赛。

　　“在经济普遍不景气的情况下，企业只有在硬件上下功夫、软件上拼实力，才能生存发展。”徐国生告诉记者，宏达公司的硬件包括“机器换人”、聘请世界顶尖设计团队等，软实力则是高素质的员工。高素质的员工不是天生而成，而是通过企业的技能培训和思想教育以及一次次的“质量创优、文化创新”活动培养出来的。

　　在宏达制衣，开展“质量创优”活动已成常态。每逢休息时间，公司各分厂就组织同岗位员工观摩最强技工的拿手绝技，并相互交流心得体会。采访那天的中午，孙明达特地陪同记者来到套口车间。刚到车间门口，我们就看到有几名套口工正围在郑君身边，跟她交流套口技术。这样的场景，在宏达制衣的各个生产车间可谓比比皆是。

　　除了备战第二届寻找最强技工大赛，宏达制衣还致力于产品创新。自主品牌“哥伦比娜”无论是款式还是材料都下了功夫。目前开发的一款清凉型丝织混纺品，透气性好，手感细滑，在市场上也很受消费者欢迎。

　　一流的员工生产一流的产品，一流的产品才能让企业立于不败之地。徐国生表示，经济环境不景气，企业更需要高素质的员工，宏达制衣冠名第二届寻找最强技工活动，目的只有一个，那就是为嵊州更多的企业培养人才，挖掘人才。