劳资纠纷  调解为先

　　近日，下王镇一家企业的32名职工向市劳动保障监察大队投诉，反映企业拖欠其工资，通过市劳动保障监察大队多次调解，企业及时支付了拖欠的共68000元工资。

　　今年来，受国内经济增速放缓、部分企业资金周转困难等因素影响，我市劳资纠纷案件较往年有明显增加。1至9月份，市劳动保障监察大队共立案处理劳资纠纷案件达420多起，涉及人数2864人，其中8人以上集体投诉案件59件。针对劳资纠纷案件特别是群体性欠薪案件起事急、影响大这一特点，市劳动保障监察大队积极创新案件快速应对机制，注重从行政处罚向事先调解转变，主动拉近与劳资双方的情感距离，让双方通过换位思考消除隔阂，靠情理说教化解双方劳资纠纷。

　　据了解，到目前为止，市劳动保障监察大队已接受咨询、调解劳动争议1230多起，调解成功率达82%以上，为劳动者挽回经济损失2399.86万元。同时，该大队还适时开展各类专项检查执法活动，深入用人单位搞好普法宣传，开通24小时便民投诉电话，构建多级多部门联合办案平台，努力从源头上遏止劳资纠纷的发生。