浙江天乐集团有限公司嵊州电声公司的高钧火获得第二届“寻找最强技工”(创新技工)一等奖
日前,第二届“寻找最强技工”(创新技工)评审会在市工业行业协会大楼举行,与去年仅有7位选手参赛相比,今年参加竞赛的选手达到了15人,15位创新技工带着自己研发为企业带来较大效益的产品,角逐新一代最强创新者。
上午9点,7位评委一字排开,等待着第一位选手进场。与第一届比赛相同,这一届的每位选手都需要单独面对7位评委,对自己工作中的创新水平、创新成果进行阐述,这对大家的心理素质都是一个大的考验。
人人都是企业骨干
来参加此次比赛的选手,有程序员、有车工、有机修工,也有操作工,虽然来自各个企业的不同工种,但都是企业的骨干成员。
来自高翔工贸有限公司的包进是一名机修工,与公司里别的机修工不同,包进特别善于钻研,凭着多年的机修经验,经常解决车间里的一些难题。2014年10月,包进发现公司的设备在制作冷却器安装挂脚时,由于有4个孔,机器要经过4次冲压才能完成,批量生产时由于冲床靠山会发生偏移,导致孔的位置也发生了偏差,出现了装配不良的情况。包进通过仔细研究,提出将冲模改良成一次性冲4孔的思路,并在第一时间着手,与模具师傅一起进行模具的研究制作。思路是简单的,但从打单孔升级到一次性打4个孔,需要经过无数次的反复试验,经过一次次的改良,经过近半个月的反复试制,最终包进的想法在设备上得到完美实现。改良后的设备不仅节省了时间,而且偏差也由原来的1—5mm降到了0.5mm以内,完全避免了转配过程中由于孔位偏差导致的装配困难和不良。不仅如此,改进后的设备由于能一次打4个孔,减少了操作人员的中间搬运时间,同样制作一个挂脚,工时降低了70%,大大提高了工作效率。
在比赛现场,几乎人人都是“包进”,大家都为企业做出了自己最大的贡献,纷纷用自己的技能,用自己的经验,用自己的才智,为企业贡献出一个个“金点子”,从而达到节约时间和劳动力,减少浪费,提高产品质量的目的。
90后新锐初露锋芒
在创新技工的比赛现场,记者看到了两个年轻的面孔,一打听才知道这两位都是90后的。尽管两人从事工作没多久,但都凭着自己扎实的专业基础,为公司的发展献计献策。
1993年出生的吕孝炳是现场年纪最小的一位选手,尽管他年纪不大,却多次在绍兴市级比赛中获奖。
吕孝炳告诉记者,由于自己对机械设备的喜爱,在学校期间就一直为各种比赛做准备与训练。“虽然与老手相比,经验上有着明显的不足,但这次比赛就是一次历练。”吕孝炳说,自己除了有扎实的理论基础,还能熟练操作机械设备,也能熟练运用相关的机械辅助加工软件。在中工机器工作的3年,也曾担任过精加工线的质量管理和设备维护保养工作。“与别的选手出了不少金点子相比,我对公司来说似乎没那么重要,但我胜在年轻。”吕孝炳自信地告诉记者,凭着自己对机械设备的喜爱,他一定能在机械专业这条道路上越走越远,以后肯定也能像其他的前辈一样,为公司出更多的“金点子”,让自己成为不可或缺的人才。
经过评委两个多小时的讨论,结合“金点子”、新产品专利、技术能手、先进事迹等6方面的评比,最终,来自浙江天乐集团有限公司嵊州电声公司的高钧火,获得了第二届“寻找最强技工”(创新技工)的一等奖。