打造“一流小镇”，绝非宋卫平的一时口快，基于对越剧文化的情感和对绿城品质的追求，他有这样的信心，而信心的背后，则是我市各级各部门对项目的有力支撑。俗话说，有目标，就会有行动。于是，在签约不到一周时间里，我们见证了甬金高速嵊州南互通西接线至越剧小镇道路(问越路)建设工程(一期)项目的开工动建，3.68平方公里的越剧小镇将成为长三角地区乃至全国戏剧艺术交流体验的新乐园、文化产业创业创新的新平台、文化旅游农业融合发展的新样本、美丽乡村提档升级的新典范。这一天离3月27日省文化厅授牌我市“越剧小镇建设指挥部”仅有120天，足以体现指挥部“5+2”“白加黑”，迎难而上、克难攻坚，与时间赛跑的“嵊州速度”。

　　越剧小镇的成功签约和推进，只是我市抓改革推进的一个缩影，在半年时间里，全市上下不断加大力度全面深化改革，增强了体制机制新支撑，以改革成效为发展注入了新动力，所展现的成就更是亮点纷呈。2月1日上午，高新园区(三界镇)召开干部大会，根据市委决定，副市长孔志刚兼任高新园区党工委书记和三界镇党委书记。这份决定，充分体现高新园区的建设和发展事关全市大局，事关长远发展，而平台体制的调整，也进一步为高新园区各级干部指明方向，要更加突出开发、建设、招商的职能，提高整体工作效率和工作能力，不断扩大高新园区的影响力、知名度和综合竞争力。温泉度假区的体制也作了相应调整，干部能把更多的精力倾注到招商和开发工作当中。进一步突出了发展主业，有效提升了平台运转的效率和工作力量，今年上半年，我市还对艇湖城市公园和领尚小镇、飞翼农业小镇、温泉养生小镇等运作机制进行了明确。

　　有了好机制，还需好方法。去年，我市在城南新区(三江街道)推进城中村改造，由11位市领导挂帅，城南新区所有干部和近30个单位的60余名干部一起，组成30个工作组，全员进入一线实施攻坚。今年，针对城中村改造工作难点，我市进一步深化大兵团作战工作方法，建立26名市四套班子领导、68名市级部门一把手带领77个工作组的大兵团作战机制，集中力量打硬仗、大仗，有效推动了城中村改造工作。同时，大兵团作战推进这种强有力的工作方式还拓展到国家卫生城市创建、城乡环境整治、重点产业项目推进等重点工作中。于是，创卫攻坚团、美丽嵊州建设群等微信群应运而生，晒工作、比业绩、竞速度成为了工作的常态化，各级干部在一片创先争优的氛围中不断加快工作进程。

　　成绩的取得，与队伍建设息息相关。上半年，我市坚持以“两学一做”学习教育为抓手，以制度抓人促事，以工作抓事促人，全市各级党员干部学在先、做在前，精神状态、工作作风展现出了前所未有的新面貌。

　　5月9日晚，市委办党支部、市政府党组暨市府办党支部“两学一做”学习教育动员部署会召开，市委书记孙哲君，市委副书记、市长陈玲芳分别参加会议，并为全体党员上专题党课。按照“市委常委要走在前面，其他市级党员领导干部作好示范”的要求，市委书记和市长率先垂范，首先开讲，无疑为全市党员干部带了一个好头。在“两学一做”学习教育的浓厚氛围中，“三亮三比”“千名书记讲党课、千堂党课下基层”“我是党员，我承诺做合格党员”等一系列活动逐步推开，基层党员的先锋模范作用得以体现。

　　为了更好地推动工作开展，各个单位还灵活运用“党建+”载体，坚持“党建+重点工作”，通过党建+城改、党建+创卫、党建+无违建创建、党建+治水等模式，通过加强红黄牌警示督办、加大重点工作干部锻炼、激励干部干事创业治理为官不为等举措，不断发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为推动工作提供了强有力保障。

　　半年成绩的取得，离不开全市上下的共同努力，半年的成绩，又是鞭策继续前行的强大动力。当前，市委正在积极开展补短板工作，这不仅是确保中央和省委、绍兴市委决策部署落地生根的使命担当，也是推进“三个嵊州”建设、实现高水平全面建成小康社会的题中之义，更是对面临的突出问题、重点任务的理性思考和科学把握。前进道路任重而道远，为了实现“全年红”目标，我们必须坚定发展信心，再次出发。