一是动员再发力。由局党委名义组织召开局班子扩大会议，参加层面除班子成员外，还包括副科级以上老领导、现职中层以上干部；组织召开卫计系统下属单位党政负责人会议；由各下属单位出面分别组织召开党员、职工会议，做到“五个讲清、四项做好”，即：把我市创国卫的目的意义讲清，把当前我市创国卫面临的严峻形势以及困难问题讲清，把市委市政府的要求讲清，把创卫办、作为牵头单位的卫计局在创国卫过程中的职能职责讲清，特别是把卫计系统作为卫生服务人员的先学、先懂，先行、先防、先成对于点上开花、示范、面上指导、推动的积极意义讲清。要求卫计系统干部职工做创国卫工作的实践者、宣传员、组织者，扩大示范带动效应，做到个人、家庭的卫生习惯不断养好，门前三包等制度自觉守好，不符合创国卫要求的行为努力劝好，上下齐心、众志成城的创国卫氛围势头不断造好。

　　二是组织再加强。不断强化政治意识、大局意识、看齐意识、团队意识，迅速形成分工不分家、心往一处想、劲往一处使的创卫新局面，做到思路再梳理、方案再调整、责任再明确、要求再具体、标准再提升，努力打赢国卫创建这场难度异常的硬仗。从局机关到系统下属各单位，从自我、从小事做起，从各单位院子内部抓起，从严格按照创国卫的要求、标准管起，做到：要求我先实践，标准我先达到，任务我先完成，长效机制我先建立。

　　三是措施再加强。建立QQ或微信工作群，要求每人每天上报三条以上工作动态，实时了解掌握、交流学习、督促检查、通报曝光卫计系统上下单位、个人创国卫工作推进信息情况。由局人事科负责日常监管，下属单位由党员作为网上值班员，轮流值班，并与系统作风建设相结合，如发现不按规定报动态，一次提醒，二次黄牌警示，三次按作风建设量化评价办法问责扣分，并根据党风廉政建设主体责任分工，提交分管领导进行履职约谈。严格请销假制度，除业务会议、培训以及疾病、家庭变故等特殊原因外，服从、服务于创国卫需要，尽量减少外出安排，创国卫期间原则上不请事假。建立上挂与下派相结合的干部培训实践制度。对基层工作表现优秀的干部，采取上挂培养，对人在机关却作风散漫的，经科长提议，分管领导同意，提交局党委会决议，下派基层挂职三个月，挂职期间表现仍然不佳的，可以再延长三个月，再不佳的进行组织处理或移送纪检组进行纪律处分。