一是画好“主干线”，构建清廉蓝图。制定出台《关于加快推进“清廉嵊州”建设的意见》，明确建设“山清水秀政治生态、清正勤勉干部队伍、亲清和谐营商环境、清朗向上社会风气、崇清尚廉文化氛围”等五大类19项工作任务，通过动员全社会共同参与，在全市域营造出以清为美、以廉为荣的价值取向。

　　二是架好“基础线”，建齐廉政档案。深入开展党员干部廉政档案建设，实行“一人一档”、“档随人移”，动态管理，实时更新，实现监督重点人群全覆盖，监督重点信息全关注，廉政信息全留痕，全市93个单位2392名中层以上干部全部建立廉政档案。

　　三是强化“学习线”，推行廉政季考。制定出台《关于在全市行政事业人员中开展廉政法规季考的实施办法》，把全市5500余名行政事业干部都纳入考廉范围，实现以考促学，并综合运用“四种形态”，压实各级党委特别是党委书记在学习廉政法规中的主体责任。

　　四是拉好“连接线”，挖掘清廉文化。深入挖掘植根于嵊州的本土廉洁文化，加强“羲之家训”廉政文化品牌建设，开展“立家规、正家风、严家教”行动，举办机关干部“家风正、作风纯、政风清”主题书画展览活动，编印《越乡正道》故事集，让广大党员干部在耳濡目染、潜移默化中接受廉政熏陶。

　　五是绷紧“教育线”，加强廉政宣传。注重发挥教育功能，积极开展反腐倡廉宣讲活动，全年共举办50余场次，4000多名党员干部接受廉政教育；举行集体廉政谈话3期，173名新提任领导干部接受廉政谈话，并进行集体宣誓和廉政承诺。