为建设一支政治过硬、堪当重任的干部队伍，近日，嵊州市出台了《嵊州市科(局)级领导干部政治表现考察考核实施办法(试行)》。《办法》提出，在干部培养选拔工作中突出政治标准，进一步严明政治纪律和政治规矩。

　　据了解，《办法》从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，明确了23项负面清单，划出了领导干部选拔任用时的红线，包括执行组织决定讨价还价、对上对下不一致、重业务轻党建等具体行为。而科(局)级领导干部政治表现考察评价结果，将作为确定领导干部年度考察考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选及评先评优等的重要依据。

　　“政治不过关，有再好的业绩也没有用。”据嵊州市委组织部有关负责人介绍，以往，究竟什么样的行为可被界定为政治意识有问题，并没有可操作的执行标准，而《办法》的出台，明确了考察干部政治品质的标准，让干部考察选拔工作有章可循。

　　根据《嵊州市科(局)级领导干部政治表现考察考核实施办法(试行)》规定，领导干部的“政治体检”评价结果被分为“过硬”“良好”“一般”“较差”四个等次。如考察对象存在《政治表现负面清单》所列情形之一的，原则上不得确定为“过硬”和“良好”等次；存在《政治表现负面清单》所列多种情形的，应当确定为“较差”等次；对考察中发现干部在政治表现方面有不良反映的，视情采取提醒、函询、诫勉等措施。涉嫌违纪或违法的移送相关部门处理；而对政治表现定性评价为“较差”等次的，坚决从领导岗位上调整下来。

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　　《嵊州市科(局)级领导干部政治表现考察考核实施办法(试行)》

　　政治忠诚方面

　　1.“四个意识”不够强，维护党中央权威和集中统一领导不够坚决，在大是大非时立场不够坚定、态度不够鲜明，对社会不良言论听之任之，甚至跟风附和。

　　2.编造、传播政治谣言，热衷传播小道消息，妄议中央及各级党委政府，丑化党和国家形象。

　　3.对组织决定不服从、不维护，执行组织决定讨价还价、挑肥拣瘦，把分管工作、分管领域当作“私人领地”。

　　政治定力方面

　　4.理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观出现偏差，参加封建迷信活动、邪教活动。

　　5.政治站位不高，对中央和省委、绍兴市委、市委决策部署执行不力、敷衍应付，或者搞选择性执行，甚至搞上有政策、下有对策。

　　6.贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高，搞形式主义，做表面文章，行动少落实差。

　　7.把党和人民的利益割裂开来，对事关人民群众切身利益的事项不负责任，工作简单化。

　　8.对上对下不一致，搞两面派，做“两面人”，阳奉阴违、口是心非，弄虚作假、虚报浮夸，报喜不报忧。

　　政治担当方面

　　9.工作激情不足，信奉“多一事不如少一事”，遇到问题时都要上级拍板，避免自己担责，“只求不出事，宁愿不做事”。

　　10.凡事明哲保身，对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。

　　11.主动性和协同性不强，存在“等靠要”思想，分工如分家。

　　12.攻坚克难意识不强，面对困难问题不敢直面，畏畏缩缩、避重就轻，不敢坚持原则，不敢得罪人。

　　13.对集体决策跑风漏气，面对工作中出现的问题推过揽功。

　　政治能力方面

　　14.重业务轻党建，不善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来。

　　15.民主集中制执行不够严格，不完全按照议事规则决策，对集体决定当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说。

　　16.为干部提拔任用打招呼、递条子，搞亲亲疏疏、收买人心，向组织伸手要职务、要名誉、要待遇。

　　政治自律方面

　　17.执行组织生活制度不够严格，参加组织生活不经常、不严肃。

　　18.重大问题和个人有关事项报告无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报。

　　19.社会交往不够注意，参加自发成立的老乡会、同学会、战友会，有不正常的小圈子、小团伙。

　　20.利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，放任家属亲友插手职权范围内的工作。

　　21.贯彻落实中央“八项规定”和实施细则精神及省委、市委有关办法不到位，自我要求不高，廉洁自律准则执行不严，有令不行、有禁不止。

　　22.作风不够扎实，深入实际、深入基层、深入群众不够，对群众的合理诉求消极应对，不催不办、不推不动，工作迟滞、节奏缓慢。

　　23.其他政治表现负面的情形。